Avis de recrutement : N°006.052026/RH/CCMR Un-e Superviseur Technique Gouvernance

Avis de recrutement : N°/RH/CCMR Un-e Superviseur Technique Gouvernance at CARE International au Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : N°/RH/CCMR Un-e Superviseur Technique Gouvernance

Temps complet

A negocier

Localisation :tout-le-cameroun Date de publication :11/05/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

AVIS DE RECRUTEMENT N°/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. 

Au Cameroun, depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et de résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction. 

Les opérations de CARE Cameroun sont coordonnées à Yaoundé et mises en œuvre à partir de 5 bureaux Locaux dont 3 spécialement pour le programme Fonds Mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et 2 pour les autres programmes (Maroua et Batouri).

Dans la mise en œuvre du projet I YEKE OKO, CARE Cameroun a le leadership technique sur le volet gouvernance. CARE Cameroun mettra en œuvre un paquet d’activités visant le renforcement des communes, syndicats des communes et Organisations de la Société Civile.

Dans le cadre du leadership technique du volet gouvernance du Projet I YEKE OKO, CARE recherche : 

• Poste : Un-e Superviseur Technique Gouvernance

• Pôle : Programmes 

• Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse) 

• Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

• Rattachement hiérarchique : Gestionnaire Projet   

• Lieu du poste : Batouri – poste non délocalisé

 

Mission :

Le/la Superviseur Technique Gouvernance, au sein du projet I YEKE OKO, sous la supervision du Gestionnaire Projet, aura la charge d’assurer le leadership technique du volet gouvernance.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Responsabilité 1 : Accompagnement et suivi de la mise en œuvre des politiques de développement local et économique au sein des communes partenaires

• Appui aux communes à la mise en œuvre des activités contenues dans le PCD et en lien avec les thématiques portées par le projet ;

• Accompagnement des communes à l'actualisation de leur plan d'investissement annuel (PIA) et plans de développement de moyen terme (PDMT) tout en favorisant la prise en compte des besoins spécifiques des femmes, jeunes et réfugiés dans la planification budgétaire ;

• Appui à la mise en œuvre des Plans de Développement Communautaires et/ou d’actions communautaires visant à renforcer la cohésion sociale ;

• Animation du processus de diagnostic, de développement de plan d’action et suivi de sa mise à jour pour les syndicats des communes du département de la Kadey, du Lom et Djerem et du Mbéré ; 

• Conduite des actions de plaidoyer auprès des communes et tutelles des communes pour financer de manière durable des actions du SYNCOKAD liées au développement des chaines de valeur, de l’accès à l’eau potable ainsi que d’autres priorités identifiées à travers des approches participatives.

Responsabilité 2 : Animation du processus de mise en place/ de redynamisation des cadres de concertation communaux pour le suivi des actions de développement local 

• Appui technique aux communes (agents communaux et personnels des syndicats) à l’appropriation de l’outil de commission communale de Développement économiques et social (CCODES) ; 

• Facilitation du processus d’appropriation des mécanismes de coordination et de fonctionnement efficace des syndicats (réunions) ;

• Accompagnement des communes à une veille sur la représentativité et à la prise en compte des besoins de toutes les couches sociales (femmes, jeunes, réfugiés, personnes en situation d’handicap, etc.) dans les instances de coordination et dialogue (CCODES, Syndicats) ;

• Participation au processus de développement en collaboration avec le MINDDEVEL d'une stratégie d’autonomisation des CCODES et autres plateformes de coordination locale en appui en appui au département partenariat ;

• Organisation des séances régulières d’échanges intercommunaux.

Responsabilité 3 : Renforcement des capacités et coaching des agents des OSC Partenaires

• Accompagnement du processus de construction et de gestion du partenariat entre CARE et les OSC en collaboration avec le département partenariat incluant le développement des conventions de partenariat ;

• Appui à la mise en place du plan de renforcement des capacités et plan de performance des OSC partenaires ;

• Suivi trimestrielle de l’exécution plan de renforcement des capacités des OSC ; 

• Participation à l’évaluation périodique du partenariat, du plan de renforcement des capacités en vue de la définition des nouveaux besoins de renforcement des capacités des OSC ;

• Revue des rapports narratifs produits par les OSC et les communes ;

• Accompagnement des OSC aux respects des engagements partenariaux conclus entre les deux parties (CARE et OSC) ;

• Organiser des séances de formation et coaching des OSC pour assurer la mise en œuvre des actions prioritaires.

Responsabilité 4 : Renforcement des capacités et coaching des Communes Partenaires

• Accompagnement du processus de négociation de partenariat entre CARE et les communes (5) et les syndicats des communes en collaboration avec le département partenariat ; 

• Appui à la mise en place du plan de renforcement des capacités de chaque commune partenaire (agents communaux et conseillers municipaux) y inclus la maitrise d’ouvrage et un accent sur l’accès à l’eau potable ;

• Suivi trimestrielle de la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités et définition conjointe de la stratégie de coaching des agents communaux et conseillers municipaux et agents des syndicats des communes pour une gouvernance inclusive ;

• Assurer la revue des rapports narratifs produits par les agents communaux ;

• Renforcement des communes dans leurs capacités de maîtrise d’ouvrage et de gestion de l’accès à l’eau potable.

Responsabilité 5 : Autres tâches transversales et/ou connexes

• Appui au consortium à la mise en place d’un mécanisme de renforcement de la gouvernance des communautés et des partenaires institutionnels pour un développement territorial inclusif et durable ;

• Participation à l’élaboration du plan d’action global du projet et à sa mise à jour ;

• Appui à la mise en œuvre des actions de plaidoyer et du genre ; 

• Représentation du/de la Gestionnaire du projet en cas d’absence dans la zone du projet si dûment mandaté ;

• Production des outils méthodologiques des activités ;

• Participation à la rédaction des rapports mensuelles, trimestrielles et annuelles du projet ; 

• Travail en bonne collaboration avec l’équipe du projet, du programme et des organisations partenaires ;

• Participation aux réunions de l’équipe.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

• Diplôme : Niveau Bac+5 requis en décentralisation, gouvernance ou toute autre formation connexe

• Expérience : Avoir au moins 5 ans, dans l’accompagnement des communes et /ou OSC.

• Maîtrise de l’informatique : Microsoft Office : Word – Excel – Powerpoint – Outlook-TEAMS, serait un atout

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant            B : Semi – autonome              C : Autonome            D : Expert

• Maîtriser des outils de diagnostic et planification participative des organisations (OSC) et institutions (communes), de coordination locale, de gouvernance de l’eau, de l’appui à l’intercommunalité  – D

*  Effectuer la supervision formative et coaching des communes et OSC/ONG locales – D

• Procéder à un accompagnement des syndicats de communes – C

• Capacité d’analyse, de diplomatie, de prévention et de gestion de conflits, et de dialogue avec les acteurs étatiques et de la société civile – B

• Animer des réunions inclusives avec des parties prenantes diverses (STD, communes, populations rurales, etc.) – D

• Préparation des rapports mensuels – D

• Rédaction des écrits professionnels (comptes rendus, notes d'analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C

• Communication en public – B            Parler/écrire le français – D          Parler/écrire Anglais – B

• Utilisation les logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook, Kobo Collect, SPSS, EPI Info ou toute autre application liée à l’activité – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT -

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