CDIil y a 2 mois

Responsable Mécanique (VL, Vl, Engins d'Exploitation Forestière)

Responsable Mécanique (VL, Vl, Engins d'Exploitation Forestière)
Bo (Gabon)

Description du poste

Responsable Mécanique (VL, Vl, Engins d'Exploitation Forestière)

BOIS ET SCIAGE DE L'OGOOUE

Missions principales

Responsable Mécanique (VL, Vl, Engins d'Exploitation Forestière...) Missions: Véritable garant de la bonne organisation de l’activité au sein de l’atelier mécanique, vous encadrez une équipe de mécaniciens. A ce titre, vous êtes en charge:  - d'Assurer l’entretien et la disponibilité des équipements (Véhicule lourds et/ou légers et/ou engins d'exploitation forestière) - d'Élaborer les modes opératoires de maintenance et des consignes de travail;- de Superviser la gestion des équipements / Suivre et contrôler les opérations de maintenance;-  d'Organiser et planifier la maintenance au sein de l'équipe;-  d'Optimiser la qualité et la sécurité des interventions de l'équipe;-  de  Former, animer, gérer et cordonner l’équipe technique de l’atelier;-  de Proposer et réaliser des améliorations techniques des équipements et des nouvelles installations;-  d'Assurer la sécurité des locaux, du matériel, des équipements et des autres agents;-  d'Assurer l’hygiène des locaux et des équipements;-  de Contrôler l'application et le suivi des procédures de maintenance et des règles HSE;-  de Participer aux projets transverses dans le choix de nouveaux matériels et mise en service;-  de Mettre en place des actions d’amélioration continue en y associant votre équipe. Gabon : Lambaréné [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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