Métallurgiste Senior

Métallurgiste Senior

Entreprise : SOMISY S.A. Lieu : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso, Mali Type de contrat : CDI avec période d’essai Catégorie : A de la Convention collective des sociétés minières

Contexte du poste : Nous recrutons un Métallurgiste Senior pour diriger l’équipe de section sur notre site minier. Vous veillerez à ce que tous les travaux soient réalisés de manière sûre, structurée, dans les délais impartis et en conformité avec les exigences légales et les objectifs de l’entreprise. Vous accompagnerez le développement, la formation et le mentorat des membres de l’équipe pour améliorer continuellement leurs compétences et leurs relations interpersonnelles. Vous identifierez, signalerez et gérerez les obstacles et problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail et contribuerez à la création de valeur.

Missions principales :

• Appuyer le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en garantissant une culture de la sécurité au travail ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site.
• Participer aux initiatives de sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.
• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.
• Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.
• S’assurer que toutes les non-conformités et incidents environnementaux sont signalés, gérés et résolus de manière appropriée dans les délais impartis ; assurer la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des licences et aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.
• Améliorer en continu les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.
• Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation des risques et des dommages pour les employés.
• Promouvoir et contrôler les normes de propreté pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
• Apporter un soutien et mener des enquêtes en cas d’interruption due à un acte ou une condition dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques.
• Adopter une approche proactive de la gestion des risques : identifier, analyser et gérer les risques pour les maintenir à un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des travaux, une évaluation des risques et des contrôles efficaces sont en place et compris.
• S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et appliqués.
• S’assurer que le personnel est correctement formé et que les instructions de travail sont claires.
• Veiller à ce que les réunions de sécurité soient menées à la fréquence appropriée, en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion HSE.
• Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité ; gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale : respect des communautés locales, de leurs cultures et traditions ; s’assurer que tout travail ayant un impact sur les communautés soit entrepris après concertation ; respecter les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement ; veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent ces politiques.
• Respecter le budget et les prévisions de coûts, participer aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et de suivi ; gérer activement les objectifs de coûts et de performance.
• Optimiser l’efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles.
• Exercer toutes les activités dans le respect du Code de conduite, des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.
• Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées ; soutenir ouvertement la politique de l’entreprise ; reconnaître et promouvoir la diversité ; respecter les convictions culturelles et religieuses.
• Identifier et soutenir le personnel clé dans son développement et son avancement de carrière ; développer et soutenir l’équipe dans l’amélioration continue des processus opérationnels ; permettre l’avancement des employés nationaux.Profil recherché : Formation et expérience conformes à la catégorie A de la Convention collective des sociétés minières. Compétences en leadership, gestion d’équipe, sécurité et environnement. Capacité à travailler sur site minier isolé.

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