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FORMATION EN ASSISTANT ADMINISTRATIF | 16038

Cabinet de Management des Ressources d’Entreprise
📍 MaliCDI🗓️ il y a 6 mois

Description du poste

Mali
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

FORMATION EN ASSISTANT ADMINISTRATIF Accueil Offres d'emploi 16038 Entreprise Cabinet de Management des Ressources d’Entreprise Catégorie Administration Ville Bamako Date de publication 22 Avril 2026 s du Cabinet Le Cabinet de Management des Ressources d’Entreprise (CMRE) est une structure spécialisée dans la formation professionnelle, le renforcement des capacités et le conseil en management . À travers ses programmes de formation et ses activités pratiques, le cabinet accompagne les étudiants, jeunes diplômés et professionnels dans le développement de compétences adaptées aux exigences du monde du travail. Dans le domaine de la Gestion Administrative , le CMRE organise des sessions de formation et des pratiques professionnelles de trois mois visant à doter les participants de compétences essentielles sur Les Techniques administratives modernes. Une formation 90% pratique ! Le métier d’Assistant de Direction consiste à assister, soutenir et faciliter le travail des dirigeants d’une organisation. Il joue un rôle clé en prenant en charge les tâches administratives et techniques, aussi bien quotidiennes qu’opérationnelles. A travers cette formation chaque participant doit apprendre à développer ses compétences et connaissances sur : MODULE 1 : L’ASSISTANT DE DIRECTION Introduction au métier rôles missions principales activités ou tâches Les compétences Communication interne et externe MODULE 2 : LA REDACCTION ADMINISTRATIVE Définition de la rédaction administrative Les traits caractéristiques (la dignité, le respect de la hiérarchie, le sens de la responsabilité, l’objectivité ou la neutralité, la courtoisie et la politesse, la prudence, la précision et l’exactitude et la clarté, la concision et l’exactitude) La correspondance : définition et cas pratique La lettre de convocation à une réunion Le procès-verbal P-V Le compte rendu Le rapport E-mail professionnel La note de service Planification des tâches quotidiennes et hebdomadaires Gestion des urgences et des imprévus Applications pratiques (Cas pratiques et mises en situation) Cas 1 : Techniques d’accueil professionnel Accueil physique : posture, langage, présentation Accueil téléphonique : prise d’appel, filtrage, transmission des messages Gestion des visiteurs difficiles. Cas 2 : Gestion administrative Traitement et gestion du courrier (réception, enregistrement, diffusion) Rédaction de notes et courriers professionnels Transmission efficace de l’information Gestion documentaire (classement et archivage) Le compte rendu Le rapport E-mail professionnel CV et Lettre de Motivation MODULE 3 TECHNIQUE D’ARCHIVAGE ET DE CLASSEMENTS DES DOCUMENTS ADMINISTRATIVES Définitions Outils d’archivage des documents Différentes étapes d’archivage des documents les différents types d’archivages Le classement des documents (définition) Les différentes types de classement (Alphabétique, Numérique, Alphanumérique, Chronologique, Etc…) Les différentes techniques de classement Cas 3 : Applications pratiques (Cas pratiques et mises en situation) Utilisation d’outils de gestion (agenda, planning, to-do list) Le cabinet met l’accent sur une approche pratique, axée sur le partage d’expériences, les études de cas et l’application concrète des connaissances afin de préparer efficacement les participants aux réalités professionnelles.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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