Juriste

Notre mission Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide. En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire, en raison de frais élevés, de distances importantes et d’une faible acceptation des cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens gardent leurs économies sous le matelas, les petits entrepreneurs dépendent de prêteurs aux taux exorbitants, et les parents font la queue des heures pour payer les frais de scolarité. Nous résolvons ce problème en créant des services financiers sans frais de compte, instantanés et acceptés partout. Lancée au Sénégal en 2017, notre application mobile permet dépôts, retraits et paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd’hui, nous comptons des millions d’utilisateurs dans six pays et connaissons une croissance rapide.

Votre rôle En tant que HRBP (Business Partner) pour les opérations terrain chez Wave, vous collaborerez étroitement avec les responsables opérationnels dans l’un de nos pays d’exploitation (Sénégal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Gambie, Sierra Leone ou Ouganda). Vous concevrez et mettrez en œuvre des stratégies RH favorisant le succès et l’excellence opérationnelle. Vous jouerez un rôle clé dans l’alignement des objectifs organisationnels, le développement des équipes et la garantie que notre culture et nos opérations évoluent efficacement.

Vos missions

• Établir des relations de confiance avec les dirigeants des opérations terrain en tant que conseiller principal sur la conception organisationnelle, les stratégies de talents et la dynamique d’équipe.
• Collaborer avec les chefs de service pour développer et exécuter des stratégies RH permettant aux équipes de fournir des résultats exceptionnels tout en évoluant durablement.
• Utiliser l’analyse des personnes pour anticiper les besoins en main-d’œuvre et relever les défis de manière proactive, en se concentrant sur les exigences opérationnelles et logistiques des équipes terrain.
• Travailler avec les responsables opérationnels pour définir et développer des compétences en leadership adaptées aux environnements opérationnels.
• Collaborer avec l’équipe Apprentissage et développement pour mettre en œuvre des programmes de leadership favorisant l’innovation, la collaboration et la haute performance.
• Soutenir le cheminement de carrière des équipes terrain, en garantissant des opportunités claires de développement.
• Défendre les valeurs de Wave en veillant à ce que les équipes opèrent avec une culture alignée sur notre mission et les réalités du terrain.
• Collaborer avec les dirigeants et les ambassadeurs de la culture pour concevoir des initiatives d’engagement adaptées aux besoins des équipes terrain.
• Participer à la création d’environnements inclusifs et axés sur le feedback.
• Travailler avec les dirigeants pour concevoir des structures d’équipe améliorant l’agilité, la collaboration et l’exécution rapide.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement au sein des opérations terrain.
• Collaborer avec les opérations RH pour gérer les allocations de ressources.
• Exploiter l’analyse des personnes pour éclairer la planification des effectifs et mesurer l’efficacité des initiatives RH.
• Suivre et générer des rapports sur des indicateurs clés (rétention, engagement, performance) pour guider les ajustements stratégiques.Détails clés Ce poste sera basé dans l’un de nos pays d’exploitation (Sénégal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Gambie, Sierra Leone ou Ouganda). Wave couvre un voyage une fois par an dans l’un de nos pays d’exploitation en Afrique, ainsi qu’une allocation annuelle de 800 $ pour rencontrer des collègues près de chez vous. Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Pour ce poste, selon votre expérience, nous offrons un salaire compétitif ainsi qu’une généreuse part en actions.

Exigences

• Au moins 8 à 10 ans d’expérience progressive en RH.
• Expérience antérieure en conseil RH ou en tant que HRBP opérationnel.
• Capacité démontrée à naviguer dans des structures organisationnelles complexes et à influencer les équipes de direction.
• Compétences exceptionnelles en établissement de relations et gestion des parties prenantes.
• Parle couramment l’anglais et le français.Vous pourriez être un bon candidat si vous Excellez dans la conception de solutions RH alignées sur les objectifs des opérations terrain.

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