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Capacity Development (CD) Officer

Pact, une organisation internationale à but non lucratif présente dans près de 40 pays, recrute un(e) Capacity Development (CD) Officer pour soutenir la mise en œuvre du projet Madini Safi. Ce projet, financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL) pour une durée de 4,5 ans, vise à lutter contre le travail des enfants et le travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement en minéraux critiques en République Démocratique du Congo. Plus précisément, le projet cherche à renforcer les cadres réglementaires et les mécanismes d'application concernant le travail des enfants et le travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement en cobalt, cuivre et 3T, afin qu'ils fonctionnent conformément aux normes américaines et internationales.

Madini Safi poursuit deux résultats principaux : 1) aligner les cadres politiques et réglementaires du gouvernement congolais et des acteurs de la chaîne d'approvisionnement sur les normes du travail et commerciales américaines et internationales ; 2) soutenir les efforts du gouvernement, des acteurs de la chaîne d'approvisionnement et d'autres acteurs non étatiques pour mettre en œuvre efficacement ces cadres. Le projet sera mis en œuvre dans les provinces du Lualaba, du Haut-Katanga et du Nord-Kivu, en partenariat avec quatre autres organisations.

Le/la CD Officer fournira un leadership technique pour la stratégie de renforcement des capacités opérationnelles et techniques des partenaires locaux, en offrant des services de soutien de haute qualité et adaptés à la demande. Il/elle coordonnera et mettra en œuvre les activités de développement des capacités pour les partenaires locaux dans divers domaines techniques, afin d'augmenter leurs capacités et d'atteindre les résultats escomptés. Le/la CD Officer facilitera les évaluations, fournira un soutien direct via des formations et du coaching sur mesure, et coordonnera l'appui technique aux partenaires locaux. Il/elle assistera le/la responsable MEL dans la collecte, le stockage, l'analyse et le reporting des données liées au développement des capacités.

Le poste est basé à Kolwezi, avec des déplacements fréquents à Kinshasa et Lubumbashi.

Responsabilités principales

• Concevoir, mettre en œuvre et opérationnaliser la stratégie de développement des capacités du projet pour renforcer les capacités organisationnelles et techniques des partenaires locaux sélectionnés, en assurant un alignement total avec les exigences du donateur et de Pact ainsi qu'avec les normes de qualité.
• Réaliser des évaluations des capacités des partenaires locaux en utilisant les méthodologies et outils de Pact, y compris la conception et la mise en œuvre de plans de développement des capacités sur mesure.
• Concevoir, dispenser et animer des activités de développement des capacités (ateliers, formations, événements d'apprentissage, coaching, mentorat, etc.) sur des sujets techniques et organisationnels, en fonction des lacunes et priorités identifiées.
• Développer des curricula de formation, des manuels, des boîtes à outils et des produits de connaissance adaptés aux contextes locaux.
• Soutenir l'équipe du projet dans le suivi, l'évaluation et l'apprentissage (MEL) en capturant, analysant et documentant systématiquement les bonnes pratiques, les facteurs de succès, les défis et les leçons apprises des activités de développement des capacités, et en veillant à ce que ces enseignements éclairent la gestion adaptative et la programmation future.
• Préparer des rapports d'avancement de haute qualité, des success stories, des livrables et d'autres supports de communication pour les donateurs et autres publics externes.
• Soutenir les efforts de développement des affaires si nécessaire, en contribuant à la conception technique.Pour tout ou partie des tâches ci-dessus, collaborer avec l'équipe Capacity Development & Innovation (CD&I) de Pact.

Le/la titulaire du poste se conformera à toutes les politiques et procédures de l'entreprise, y compris en complétant tous les sujets de formation obligatoire dans les délais impartis et en recevant l'accusé de réception correspondant.

Exigences de base

• Master dans un domaine pertinent, tel que le développement international, les sciences sociales, l'économie, les statistiques, la démographie ou les politiques publiques.
• 5+ ans d'expérience pertinente, incluant la réalisation d'évaluations des capacités et des performances, le développement de curricula, et la mise en œuvre d'activités de développement des capacités techniques et organisationnelles dans le cadre de projets de développement international complexes financés par des donateurs.
• Expérience dans la supervision, l'animation et la dispense de formations et de coaching aux partenaires locaux de projet.
• Capacité à traduire des informations techniques en conseils et outils pratiques, et à les communiquer efficacement.

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