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Responsable du suivi, de l'évaluation, de la redevabilité et de l'apprentissage (SERA) au Soudan

Non précisé
📍 Afrique 🇸🇳CDI🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Afrique
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Poste : Responsable du suivi, de l'évaluation, de la redevabilité et de l'apprentissage (SERA) – Soudan

Lieu : Port-Soudan, Soudan

Type de contrat : Temps plein (100 %)

Contexte : Geneva Call, organisation non gouvernementale neutre et impartiale, œuvre pour le respect des normes humanitaires internationales par les groupes armés et les autorités de facto. Dans le cadre de sa mission au Soudan, elle recrute un responsable SERA basé à Port-Soudan.

Missions principales :

Sous la supervision du directeur pays et avec l'appui technique du responsable mondial SERA, vous dirigerez la mise en œuvre et l'adaptation des systèmes de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage (MEAL) pour la mission Soudan. Vous garantirez la qualité des données, soutiendrez le suivi en temps réel et renforcerez la redevabilité envers les populations affectées.

Responsabilités :

Suivi et évaluation :

  • Élaborer et mettre en œuvre des cadres et plans de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité au niveau du projet.

  • Mettre en place des systèmes et outils de suivi pour l'ensemble des activités du programme.

  • Suivre les progrès par rapport aux indicateurs et assurer l'alignement avec les cadres logiques.

  • Examiner les performances des indicateurs et signaler les incohérences ou lacunes dans les données.

  • Effectuer un suivi régulier sur le terrain, une vérification des données et des contrôles d'assurance qualité.

  • Apporter un soutien aux évaluations initiales, finales et autres, y compris la collecte et la coordination des données.

  • Fournir les données MEAL pour les rapports internes et ceux destinés aux donateurs.

  • Appuyer la conception et l'adaptation des outils et méthodologies de suivi au contexte opérationnel.

  • Contribuer à l'élaboration de cadres d'évaluation, notamment en ce qui concerne les indicateurs, les méthodes d'échantillonnage et les méthodes de collecte de données.Redevabilité et apprentissage :

  • Mettre en place et gérer des mécanismes de retour d'information et de traitement des plaintes conformément à la conception du programme et au contexte opérationnel.

  • Suivre, documenter et assurer le suivi des commentaires et des plaintes conformément aux protocoles.

  • Signaler les cas sensibles conformément aux normes de protection et de responsabilité.

  • Faciliter des séances périodiques d'apprentissage et de réflexion avec les équipes de programme.

  • Documenter les enseignements tirés et soutenir les améliorations adaptatives du programme.

  • Soutenir la diffusion des enseignements tirés et des bonnes pratiques auprès des équipes.Relations de travail :

En interne : Directeur pays, chef des programmes, personnel des programmes et de soutien, unité MEAL du siège, équipe régionale Afrique, unité Politiques, Recherche et Affaires juridiques (PRL), et autres fonctions de soutien pertinentes.

En externe : Partenaires de mise en œuvre, prestataires de services et plateformes de coordination pertinentes.

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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