Assistant de gestion de l'information, G6

Numéro d'offre d'emploi : 276559

Formation / Diplômes

Réseau d'emploi : Technologies de l'information et des télécommunications Famille d'emplois : Systèmes et technologies de gestion de l'information Catégorie et niveau : Services généraux et catégories connexes, G-6

Localisation

Département/Bureau : Bureau de coordination des affaires humanitaires Date de publication : 6 mai 2026

Org. Réglage et rapport Ce poste est situé au sein de la Section des systèmes d'information, au sein de la Division du secteur humanitaire du Bureau de la coordination des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA). L'OCHA, qui relève du Secrétariat de l'ONU, est chargé de coordonner les acteurs humanitaires afin d'assurer une réponse cohérente aux situations d'urgence. L'OCHA veille également à ce qu'un cadre permette à chaque acteur de contribuer aux efforts de réponse globaux. Sa mission est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d'atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et de situations d'urgence ; de défendre les droits des personnes dans le besoin ; de promouvoir la préparation et la prévention ; et de faciliter des solutions durables. La gestion de l'information en situation d'urgence est cruciale, car elle permet de fournir des données fiables sur les populations touchées et leurs besoins urgents. Des informations et des données précises sont essentielles pour une réponse humanitaire rapide, efficace, coordonnée et fondée sur des principes. Les outils numériques de l'OCHA constituent des plateformes centrales pour les services de gestion de l'information destinés à l'ensemble de la communauté humanitaire. Son équipe surveille et collecte des informations provenant de plus de 4 000 sources clés, notamment les agences humanitaires aux niveaux international et local, les gouvernements, les groupes de réflexion et les instituts de recherche, ainsi que les médias. Les produits comprennent des cartes, des graphiques, des rapports de situation et des bulletins humanitaires. Ce poste d'assistant(e) de gestion de l'information, basé à Nairobi (Kenya), est à pourvoir. Sous la supervision générale du chef de section, le/la titulaire du poste relève du rédacteur en chef (P3).

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l'assistant(e) de gestion de l'information sera responsable des tâches suivantes : Diffusion de contenu et couverture des crises :

• Garantir la diffusion rapide de contenu de haute qualité provenant des partenaires et initier la couverture des crises soudaines. Gestion de contenu et coordination des flux de travail :
• Coordonner la gestion de contenu entre les différents lieux d'affectation afin d'assurer une collaboration fluide et des flux de travail cohérents. Contrôle et vérification de la qualité :
• Effectuer le contrôle et la vérification de la qualité du contenu, en tirant parti des connaissances nationales, régionales ou thématiques et des compétences linguistiques. Contribution stratégique et gestion des produits :
• Participer aux discussions stratégiques et gérer les systèmes d'information, qu'ils soient émergents ou établis. Partenariats et communication :
• Collaborer avec les partenaires et le personnel existants afin d'étendre les efforts de communication et de marketing d'OCHA, examiner les partenariats existants et en identifier de nouveaux. Impact des résultats :
• Garantir que les informations essentielles parviennent rapidement aux parties prenantes en situation de crise, renforçant ainsi la capacité de l'organisation à réagir efficacement et à coordonner les efforts humanitaires.
• La rationalisation des flux de travail et l'amélioration des processus permettent une plus grande efficacité et une plus grande cohérence dans la diffusion de contenu, ce qui profite à l'ensemble de l'organisation.
• Maintenir la crédibilité et la fiabilité du contenu d'OCHA, essentielles à la réputation de l'organisation et à la confiance de ses utilisateurs.
• Aligner les produits numériques sur les objectifs stratégiques, en veillant à ce que les avancées technologiques soutiennent la mission de l’organisation et renforcent ses capacités opérationnelles.
• Consolider les relations avec les partenaires clés et étendre la portée des services d’OCHA, accroissant ainsi l’influence et l’efficacité de l’organisation dans le secteur humanitaire. Compétences Professionnalisme : Connaissance des normes de gestion de contenu et des directives de gestion de l'information en ligne. Capacité à mener des recherches indépendantes pour identifier et traiter les enjeux clés, et à développer des outils de recherche d'information efficaces pour des publics spécialisés. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Travail d'équipe : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; prise en compte des idées et de l'expertise d'autrui ; volonté d'apprendre des autres ; priorité donnée aux objectifs de l'équipe ; respect des décisions finales du groupe, même si elles ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l'équipe et assume la responsabilité collective des échecs. Maîtrise des technologies : Connaissance des technologies disponibles ; compréhension de leur applicabilité et de leurs limites dans le cadre des activités du bureau ; recherche active de leur utilisation appropriée ; volonté d'apprendre de nouvelles technologies. Éducation

Profil recherché

Un diplôme d'études secondaires est requis. Un diplôme universitaire ou des qualifications spécialisées en affaires internationales, sciences sociales, bibliothéconomie, systèmes d'information ou domaines connexes sont souhaitables.

Expérience

Une expérience d'au moins six (6) ans auprès d'entités œuvrant dans les secteurs de la gestion des catastrophes, de la consolidation de la paix, du changement climatique, de l'humanitaire, des droits humains ou du développement est requise, dont trois (3) ans en communication, gestion de l'information, gestion de contenu, curation de contenu ou gestion de produits numériques. Une expérience en gestion de produits numériques, notamment en utilisation d'outils de gestion de la relation client (CRM), est souhaitable. Une expérience des directives relatives à la gestion de contenu et de l'information en ligne est également souhaitable. Une connaissance des enjeux humanitaires est un atout. Une expérience au sein d'organisations internationales ou régionales est également souhaitable. Langues L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. Évaluation L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien en fonction des compétences. Avis spécial Ce poste est financé pour une durée déterminée d'un an. La prolongation du contrat est subordonnée à la prolongation du mandat et à la disponibilité des fonds. Le contrat sera administré par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) pour le compte d'OCHA. Le recrutement à ce poste se fait localement, conformément à la règle 4.4 du Statut du personnel des Nations Unies. Les candidats aux postes des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies au lieu d'affectation. Les candidats admissibles sélectionnés hors du lieu d'affectation prennent en charge les frais liés à leur déménagement. Les membres du personnel recrutés localement ne peuvent prétendre aux indemnités ou avantages réservés au recrutement international. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race, la religion, l'origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Considérations des Nations Unies Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions routières mineures ne peuvent pas être considérés pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'ouverture d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et règlement du personnel, publications et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2.de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée limitée à l'entité sont soumis à une période probatoire initiale d'un an dans le cadre d'une nomination à durée déterminée. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59. (heure de New York) à la . Comment soumettre votre dossier Sans frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À TOUT ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE CONCERNENT PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.

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