BÉ
Chef De Projet MOE Indemnisation 2
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Cotonou
CDI
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Chef De Projet MOA Indemnisation - SI IARD
Entreprise : Bénin Digital
Contexte :
Le poste intervient dans les études d'avant-projet (contribution aux études d'opportunité, responsabilité des études de faisabilité) dans le respect de la gouvernance mise en place, sur les projets (contribution ou pilotage) ainsi que sur les maintenances évolutives. Le périmètre couvre l'ensemble des systèmes d'information de la direction indemnisation, les projets transverses, ainsi que le périmètre SI indemnisation de la direction IARD (notamment le domaine corporel).
Missions :
Conseiller le métier sur les évolutions des SI nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie indemnisation, en déclinaison de la stratégie du client. Accompagner le métier sur la phase d'étude d'opportunité pour calibrer la phase d'étude de faisabilité en termes de planning, ressources contributrices nécessaires et coût. Prendre en charge, organiser et piloter les sujets d'étude de faisabilité jusqu'au passage en fabrication, c'est-à-dire : cadrer le contenu de la demande avec l'interlocuteur métier dédié, organiser et animer les groupes de travail avec les équipes métier et informatiques, définir les scénarios envisageables en réponse au besoin, conseiller et assister les parties prenantes dans les orientations prises au cours de l'étude en cohérence avec la stratégie IT du client, évaluer chaque scénario en termes de contenu (réponse au besoin, avantages, inconvénients), coût et calendrier au regard de la capacité à faire des équipes en intégrant les dimensions de synergie, adhérence avec d'autres projets, caractère cible et transverse de la solution, proposer l'organisation du mode projet à prévoir (cycle en V vs mode agile), présenter le dossier complet dans les instances de gouvernance pour validation. Assurer le relais avec le futur pilote SI du projet (à intégrer dès la phase d'étude pour appropriation et partage de la faisabilité).
Piloter les projets confiés en phase de réalisation (cycle en V ou agile) : présenter le projet aux contributeurs informatiques (kick-off), mettre en place la gouvernance validée pendant la phase d'avant-projet et animer les instances sous sa responsabilité, rédiger les comptes rendus des instances animées, coordonner l'ensemble des activités du périmètre informatique (infrastructure, environnements, architecture, conception fonctionnelle et technique, réalisations, recette, mise en production), assurer le suivi des 4 C (Contenu, Coût, Capacité à faire, Calendrier), définir si besoin les plans d'actions nécessaires pour garantir le bon achèvement du projet, mettre à jour le reporting projet dans les outils du client, gérer les adhérences techniques et fonctionnelles avec les autres projets de la feuille de route.
Profil recherché :
Expérience significative en étude SI et en pilotage de projet SI sur les dimensions informatiques et métier. Capacité à appréhender la dimension informatique et le contexte stratégique métier. Capacité à échanger avec des architectes fonctionnels et techniques. Compétences d'organisation et gestion de projet. Connaissance des métiers et des SI de l'assurance. Connaissance de l'assurance et de préférence de la gestion des sinistres IARD.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.