Global HR Coordinator, Burkina Faso

Poste : Global HR Coordinator – WANALA

Entreprise : Danish Refugee Council (DRC)

Lieu : Burkina Faso, Ouagadougou (avec possibilité de travailler dans l’un des pays suivants : Burkina Faso, Sénégal, Cameroun, Mali, Niger, Ouganda, Kenya, Somalie, RD Congo, Soudan, Soudan du Sud, Éthiopie, Liban, Yémen, Syrie, Ukraine, Turquie, Tunisie, Irak, Jordanie)

Type de contrat : Contrat national à durée déterminée (1 an, renouvelable)

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Le Danish Refugee Council (DRC), l’une des plus grandes organisations humanitaires mondiales, recrute un(e) Global HR Coordinator pour soutenir les opérations pays dans la région WANALA (Afrique de l’Ouest, Afrique du Nord et Amérique latine). Ce poste couvre les pays suivants : Burkina Faso, Sénégal, Cameroun, Mali et Niger. Le/la coordinateur(trice) RH assure des opérations RH efficaces et conformes dans les pays assignés, fournit des conseils techniques et un soutien aux équipes pays, et veille à la mise en œuvre cohérente des politiques et systèmes RH. Il/elle supervise les activités RH, garantit l’assurance qualité et le suivi de la conformité, et contribue au développement des capacités RH dans les pays concernés. En collaboration avec un(e) autre HR Coordinator (couvrant la Colombie, le Venezuela, le Tchad, le Nigeria, l’Algérie, la Libye et la Tunisie) et un(e) HR Partner, sous la supervision du siège, vous serez responsable de :

• Fournir des conseils techniques et un soutien aux équipes RH et à la direction pays ;
• Examiner et assurer la conformité des manuels du personnel national, des grilles salariales et des politiques pays avec les politiques globales de DRC et le droit du travail local ;
• Suivre et soutenir le déploiement des politiques et initiatives RH globales dans les pays assignés ;
• Réaliser des audits de conformité RH et élaborer des plans d’action correctifs avec le/la HR Partner ;
• Renforcer les capacités des équipes RH et des managers sur les politiques, processus et systèmes RH, y compris l’enquête d’engagement DRC Voices ;
• Mener ou participer aux processus de recrutement pour les postes seniors dans les pays du portefeuille ;
• Accompagner l’intégration des employés seniors dans les opérations pays ;
• Contribuer aux projets et initiatives de l’équipe RH globale (jusqu’à 20 % du temps de travail).**

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Pour réussir dans ce rôle, vous devez combiner une solide expertise RH multi-pays, une bonne compréhension du contexte humanitaire en Afrique de l’Ouest et la capacité à coordonner avec de multiples parties prenantes à distance.

Qualifications requises :

• Au moins 5 ans d’expérience en RH, de préférence dans un rôle multi-pays ;

• Expérience avérée de collaboration avec diverses parties prenantes pour obtenir des résultats ;

• Expérience dans la formation d’employés RH et de managers ;

• Maîtrise du français et de l’anglais – obligatoire pour les deux langues ;

• Au moins une licence en gestion des RH, administration des affaires ou sciences sociales.Qualifications souhaitables :

• Expérience dans une organisation humanitaire ou de développement internationale ;

• Connaissance du droit du travail dans les pays francophones d’Afrique de l’Ouest ;

• Expérience d’utilisation d’un système en ligne pour le recrutement et de travail avec des systèmes RH et/ou ERP ;

• Compréhension des pratiques RH interculturelles et des défis dans les bureaux de terrain ;

• Certification Predictive Index (souhaitable).Conditions

Le/la candidat(e) doit résider de façon permanente ou être ressortissant(e) de l’un des pays suivants : Burkina Faso, Sénégal, Cameroun, Mali, Niger, Ouganda, Kenya, Somalie, RD Congo, Soudan, Soudan du Sud, Éthiopie, Liban, Yémen, Syrie, Ukraine, Turquie, Tunisie, Irak, Jordanie. Le poste implique des déplacements dans la région WANALA. Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi de DRC pour les employés nationaux.

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