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CDIil y a environ 2 mois

Coordinateur Terrain

Coordinateur Terrain
Mali

Description du poste

Coordinateur Terrain

SREO CONSULTING

Missions principales

Missions: Sous la responsabilité de: Directeur Pays; Directeur Général, vous aurez les missions suivantes: Descriptif du poste: Le coordinateur de terrain est le pivot des opérations de collectes de données. Il est responsable du bon déroulement des collectes de données, du recrutement des équipes, du respect des normes et méthodologies pré-définies, en passant par la formation et l'évaluation de celles-ci. Le coordinateur de terrain s'assure de la sécurité de l'équipe et de la qualité des données collectées. Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur Pays. Tâches et responsabilités: Gérer / former les équipes de terrain de SREO, superviser la collecte de données et examiner les données pour en vérifier l’exactitude et la qualité au fur et à mesure de leur entrée. Surveiller le processus de collecte de données pour s'assurer que les lignes directrices et les procédures du client soient respectées et que l'éthique soit maintenue à tout moment, fournir des conseils et des éclaircissements aux agents de collecte et aux superviseurs, selon les besoins. Passer en revue les outils une fois ceux-ci finalisés dans la langue locale pour garantir clarté et précision et en faire de même avec la traduction des données collectées. Examiner chaque jour le compte rendu analytique de la collecte de données... Mali : Bamako Gao Kayes Kidal Koulikoro Ménaka Mopti Ségou Sikasso Taoudeni Tombouctou [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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