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Tu recherches une carrière et des défis HORS NORMES ? C'est ici que ça se passe ! Venez rejoindre une équipe dynamique, professionnelle et positive, reconnue pour son savoir-faire. Nous sommes présentement à la recherche d'un Chauffeur / Livreur pour conduit un véhicule afin de ramasser et de livrer des produits.
Fonctions principales:
Formation / Diplômes
Autres informations
Conduire un véhicule afin de ramasser et de livrer divers produits.
Effectuer le chargement, manuellement ou à l'aide d'équipement mécanique, des produits finis dans le véhicule de livraison.
Livrer les produits finis en respectant la facturation des clients et un itinéraire établi.
Inspecter le véhicule avant de partir et effectuer le suivi des réparations.
Effectuer les retours et percevoir les clients au comptant.
Rester en communication avec le bureau au moyen d'un téléphone cellulaire.
Maintenir propre l'intérieur et l'extérieur du véhicule.
Respecter le code routier.
Effectuer le contrôle de qualité et de quantité des produits livrés.
Respecter les procédures et les démarches établies.
Effectuer toutes les tâches connexes.
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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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