POSTE A POURVOIR A L’ORGANISATION SAVE THE CHILDREN SCI (18 Février 2026)

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». Description de l’emploi TITRE :  Chargé(e) de l’égalité des sexes ÉQUIPE/PROGRAMME : Projet PATHWAYS   LIEU : Bureau de terrain de Haute-Égypte – Minya. NIVEAU : 4   DURÉE DU CONTRAT : Contrat à durée déterminée, le poste étant soumis à l’approbation du donateur. PROTECTION DE L’ENFANT : Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel. OBJECTIF DU RÔLE : Le/la chargé(e) de l’égalité des genres appuiera la mise en œuvre du projet SSRDH d’AGC en veillant à l’intégration d’approches sensibles au genre et transformatrices en matière de genre dans toutes les activités du projet. Sous la supervision du/de la conseiller(ère) technique en matière d’égalité des genres et du/de la chef de projet, il/elle contribuera à l’analyse de genre, appuiera l’application des principes d’égalité des genres au quotidien et veillera à ce que les résultats relatifs au genre soient suivis et communiqués efficacement. Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes de terrain, les partenaires et les acteurs communautaires afin de promouvoir la participation inclusive, de renforcer la sensibilisation à l’égalité des sexes et de soutenir la mise en œuvre de formations tenant compte des spécificités de genre. La personne en charge veillera également à ce que les outils de collecte de données et les formats de rapports prennent en compte les indicateurs spécifiques au genre et contribuent à documenter les réussites et les enseignements tirés. ÉTENDUE DU RÔLE : Relève du/de la chef de projet PATHWAYS Rapport hiérarchique indirect :  Conseiller(ère) technique en matière d’égalité des sexes au bureau de pays Personnel relevant de ce poste : Aucun. Responsabilités budgétaires : Aucune PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ : Coordination et mise en œuvre des programmes Collaborer et soutenir les autres équipes de projet dans l’intégration d’une perspective sensible au genre dans les activités du projet, notamment en matière de santé, d’autonomisation des jeunes et d’activités communautaires. Planifier et mettre en œuvre des activités transformatrices en matière de genre qui mènent à des résultats positifs en matière d’égalité des sexes. Soutenir l’intégration de la politique et du plan d’action de SCI en matière d’égalité des sexes dans les activités du projet. Réaliser et contribuer à des analyses des écarts entre les sexes et veiller à ce que les résultats éclairent la conception et la mise en œuvre des projets. Fournir un soutien technique aux partenaires et aux équipes de terrain pour intégrer l’égalité des sexes dans la planification, la mise en œuvre et le compte rendu. Élaborer des outils et des ressources pour soutenir l’intégration de l’égalité des sexes dans l’ensemble du projet et pour piloter le processus relatif aux consultants externes. Collaborer avec les équipes de protection de l’enfance et de sécurité pour s’attaquer aux facteurs d’inégalité entre les sexes et prévenir la violence à l’égard des adolescentes et des enfants. Dispenser et soutenir des formations et des séances de sensibilisation à la dimension de genre à destination du personnel, des partenaires et des membres de la communauté. Suivre les performances au regard des objectifs d’égalité des sexes et gérer les risques liés aux questions de genre. Identifier et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de programmes transformateurs en matière d’égalité des sexes. Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs de projet, en mettant l’accent sur les résultats en matière d’égalité des sexes. Renforcement des capacités et apprentissage Appuyer les efforts de renforcement des capacités du personnel et des partenaires en matière d’égalité des sexes, de droits sexuels et reproductifs et des autres parties prenantes. Faciliter les séances d’apprentissage et les opportunités d’apprentissage croisé sur les approches transformatrices en matière de genre. Promouvoir la participation inclusive des femmes, des filles et des groupes marginalisés aux activités du projet. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) : Collaborer avec l’équipe MEAL pour intégrer les considérations d’égalité des sexes dans le suivi et le compte rendu axés sur les résultats. Soutenir l’adaptation des outils MEAL afin de garantir une collecte et une analyse des données tenant compte du genre. Veiller à ce que les indicateurs spécifiques au genre