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Responsable coordination stratégique – 100 % Remote

Non precisé
📍 RDC 🇨🇩Freelance🗓️ 5 months ago

Job Description

RDC
Freelance

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Directeur agricole Le recrutement d'un spécialiste en sauvegarde environnementale vise à assurer la protection de l'environnement et des communautés dans le cadre de projets ou de programmes. Ce professionnel est responsable de l'identification des risques environnementaux et sociaux, de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde et de la conformité aux normes environnementales et sociales. Fonctions et responsabilités principales: Identification des risques et des impacts: Le spécialiste évalue les impacts environnementaux et sociaux potentiels des projets, en identifiant les risques pour la biodiversité, la qualité de l'eau, l'air, le sol, les communautés locales, etc. Conception et mise en œuvre des plans de sauvegarde: Il participe à la conception et à la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale (PGES), de plans d'atténuation des risques et de plans d'action pour les communautés. Suivi et contrôle: Il suit l'évolution des projets et veille à ce que les mesures de sauvegarde soient respectées, en contrôlant les activités et en réalisant des audits. Communication et concertation: Il établit des liens avec les communautés, les parties prenantes et les autorités, en les informant sur les enjeux environnementaux et sociaux et en les impliquant dans les processus de décision. Rédaction de rapports: Il rédige des rapports techniques et des études d'impact, en documentant les risques, les impacts, les mesures de sauvegarde et les résultats des contrôles. Qualités et compétences souhaitées: Formation scientifique: Diplôme en sciences de l'environnement, en écologie, en géographie, en gestion des ressources naturelles, ou en disciplines connexes. Expérience professionnelle: Expérience dans le domaine de l'environnement, de la gestion des risques, des projets de développement ou de l'aménagement du territoire. Connaissance des normes et réglementations: Connaissance des normes et réglementations environnementales et sociales en vigueur, ainsi que des outils d'évaluation d'impact. Maîtrise des outils informatiques: Maîtrise des logiciels de cartographie, de gestion de base de données, de communication en ligne, etc. Capacité à communiquer et à collaborer: Aptitude à communiquer efficacement, à établir des relations avec les différents acteurs, et à collaborer en équipe. Sens de la rigueur et de l'organisation: Sens de la rigueur, de l'organisation et du respect des échéances. Consultant agricole Le rôle et les missions d'un gestionnaire de stocks sont multiples et variés. Préparer les commandes de produits sortants. Réceptionner les livraisons des marchandises et organiser le stockage dans les entrepôts. Modéliser des plans d'approvisionnement grâce à des logiciels spécialisés. Négocier des prix auprès des fournisseurs si besoin. Le métier du gestionnaire de stocks est de maîtriser en permanence la localisation des produits ou des marchandises et en connaître les quantités. Il travaille en collaboration étroite avec le responsable d'exploitation qui supervise les transports, les arrivées et les départs des frets.

  • Une lettre de motivation LM adressée au directeur des ressources humaines. - Votre curriculum vitae CV - Email de candidature: Pour voir nos offres d’emplois, cliquez ici: https: Ce site est 100% "made in Africa" et vous propose ses nombreux services en ligne.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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