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I – About the organization UNESCO (United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization) is a POST: Consultant – Assessment of regional capacity gaps and needs in the water sector in West Africa/Senegal
II. OBJECTIVES
2.1 General objective: In order to assess capacity gaps and needs in the water sector in West Africa, at the regional level and through in-depth analysis in a pilot country, provide a solid analytical basis for designing targeted capacity building interventions. Long description 2.2 Specific objectives Mapping existing capacities (institutional, organizational and human) in the water sector in West Africa; Carry out an in-depth analysis of capacity needs in a selected pilot country, including consultations with national and local stakeholders; Make concrete and prioritized recommendations for capacity-building interventions, both at the regional level and in the pilot country;
Propose a replicable methodological framework for capacity assessment, which could be applied to other countries in the region.
III.
TÂCHES
The consultant will perform the following tasks: At regional level: Documentary review of strategies, policies, investment plans and previous assessments relevant to the water sector in the region; Consultations with regional actors (ECOWAS, WAEMU, watershed authorities, professional networks, technical and financial partners); Identify key regional and national capacity gaps and their underlying causes. Mapping key institutions and ongoing or past capacity building initiatives (donors, technical and financial partners, regional organizations); Evaluate existing capacity building initiatives, tools and support mechanisms. Make concrete and prioritized recommendations for capacity-building interventions At a pilot country level: Selection of a pilot country based on objective criteria (scale of challenges, availability of data, institutional commitment, complementarity with other ongoing interventions); In-depth capacity diagnosis and identification of capacity gaps at the national level;
Consultations with sectoral ministries, service operators, local authorities, training institutions, the private sector and civil society; a participatory and gender-sensitive approach should be applied, ensuring representation of women and underrepresented groups in consultations; Analysis of existing training and professionalization paths (training offer, adequacy to the needs of the sector); Develop a capacity-building plan tailored to the pilot country and aligned with regional priorities. The plan should specify the actions to be undertaken, the timetable, the stakeholders and the necessary resources.
IV. DELIVERABLE
The consultant will submit the following deliverables: Deliverable 1: Initial Report – detailing the consultant’s understanding of terms of reference, methodology, data collection tools, refined work plan and schedule. Deliverable 2: Regional Mapping and Assessment Report Deliverable 3: Pilot country diagnostic report (In-depth analysis of the capabilities and needs of the pilot country) Deliverable 4: Final Report – with recommendations for regional capacity-building interventions and the pilot country capacity-building plan
The consultant must have the following qualifications and experience: Academic Qualifications Graduate Diploma (Master’s degree or equivalent) in Water Resource Management, Hydraulic Engineering, Hydrology, Water and Sanitation, Environmental Science or other relevant field
Technical skills and experience requirements Extensive experience (over 10 years) in the water sector, preferably with substantial experience in Africa; Demonstrated knowledge of water governance, integrated water resource management (IWRM), water security, climate resilience and the institutional landscape of the water sector; Proven experience working with government institutions, regional organizations, development partners and other relevant actors in the water sector; Proven experience in developing strategies, frameworks, action plans and/or targeted capacity building interventions based on identified needs; Excellent analytical, communication and reporting skills. Desirable qualifications
Strong understanding of the context of the water sector in West Africa. Experience gained from UNESCO projects or other international organizations is an asset.
LANGUAGES
Fluency in English or French is required. Proficiency in the other language is highly desirable.
VI. PAYMENT SCHEDULE
First 10% payment on receipt of deliverable 1 Second 40% payment on receipt of deliverable 2 3rd payment of 30% on receipt of deliverable 3 4th 20% payment on receipt of deliverable 4
VII. OTHER
Long description The consultant must be available to communicate regularly with the UNESCO Regional Office at Dakar. Respect for UNESCO’s values and ethical standards is mandatory. SKILLS – Fundamentaland managerial (M) Communication## Responsibilities InnovationKnowledge sharing and continuous improvementPlanning and organizationResults focused onTeamwork---
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I – A propos de l’organisation L’UNESCO (Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture) est une POSTE : Consultant – Évaluation des lacunes et des besoins en matière de capacités régionales dans le secteur de l’eau en Afrique de l’Ouest / Sénégal
**II.
OBJECTIFS
**
2.1 Objectif général : Afin d’évaluer les lacunes et les besoins en matière de capacités dans le secteur de l’eau en Afrique de l’Ouest, au niveau régional et par le biais d’une analyse approfondie dans un pays pilote, de fournir une base analytique solide pour la conception d’interventions ciblées de renforcement des capacités. Description longue 2.2 Objectifs spécifiques Cartographier les capacités existantes (institutionnelles, organisationnelles et humaines) dans le secteur de l’eau en Afrique de l’Ouest ; Réaliser une analyse approfondie des besoins en capacités dans un pays pilote sélectionné, y compris des consultations avec les acteurs nationaux et locaux ; Formuler des recommandations concrètes et priorisées pour les interventions de renforcement des capacités, tant au niveau régional que dans le pays pilote ;
Proposer un cadre méthodologique reproductible pour l’évaluation des capacités, qui pourrait être appliqué à d’autres pays de la région. III.
TÂCHES
Le consultant réalisera les tâches suivantes : Au niveau régional : Examen documentaire des stratégies, politiques, plans d’investissement et évaluations antérieures pertinents pour le secteur de l’eau dans la région ; Consultations avec les acteurs régionaux (CEDEAO, UEMOA, autorités de bassin versant, réseaux professionnels, partenaires techniques et financiers) ; Identifier les principales lacunes en matière de capacités aux niveaux régional et national et leurs causes sous-jacentes. Cartographie des institutions clés et des initiatives de renforcement des capacités en cours ou passées (donateurs, partenaires techniques et financiers, organisations régionales) ; Évaluer les initiatives, les outils et les mécanismes de soutien actuels en matière de renforcement des capacités. Formuler des recommandations concrètes et priorisées pour les interventions de renforcement des capacités Au niveau d’un pays pilote : Sélection d’un pays pilote sur la base de critères objectifs (ampleur des défis, disponibilité des données, engagement institutionnel, complémentarité avec d’autres interventions en cours) ; Diagnostic approfondi des capacités et identification des lacunes en matière de capacités au niveau national ;
Des consultations avec les ministères sectoriels, les opérateurs de services, les autorités locales, les établissements de formation, le secteur privé et la société civile ; une approche participative et sensible au genre devrait être appliquée, garantissant la représentation des femmes et des groupes sous-représentés dans les consultations ; Analyse des parcours de formation et de professionnalisation existants (offre de formation, adéquation aux besoins du secteur) ; Élaboration d’un plan de renforcement des capacités adapté au pays pilote et aligné sur les priorités régionales. Ce plan devra préciser les actions à entreprendre, le calendrier, les parties prenantes et les ressources nécessaires.
IV. LIVRABLES
Le consultant soumettra les livrables suivants : Livrable 1 : Rapport initial – détaillant la compréhension par le consultant des termes de référence, de la méthodologie, des outils de collecte de données, du plan de travail affiné et du calendrier. Livrable 2 : Rapport de cartographie et d’évaluation régionale Livrable 3 : Rapport de diagnostic du pays pilote (Analyse approfondie des capacités et des besoins du pays pilote) Livrable 4 : Rapport final – avec des recommandations pour les interventions de renforcement des capacités au niveau régional et le plan de renforcement des capacités du pays pilote
Le consultant doit posséder les qualifications et l’expérience suivantes : Qualifications académiques Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources en eau, génie hydraulique, hydrologie, eau et assainissement, sciences de l’environnement ou dans un autre domaine pertinent
Exigences en matière de compétences techniques et d’expérience Expérience approfondie (plus de 10 ans) dans le secteur de l’eau, de préférence avec une expérience substantielle en Afrique ; Connaissance avérée de la gouvernance de l’eau, de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE), de la sécurité de l’eau, de la résilience climatique et du paysage institutionnel du secteur de l’eau ; Expérience avérée de travail avec les institutions gouvernementales, les organisations régionales, les partenaires au développement et d’autres acteurs concernés du secteur de l’eau ; Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies, de cadres, de plans d’action et/ou d’interventions ciblées de renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés ; Excellentes compétences analytiques, de communication et de rédaction de rapports. Qualifications souhaitables
Solide compréhension du contexte du secteur de l’eau en Afrique de l’Ouest. L’expérience acquise dans le cadre de projets de l’UNESCO ou d’autres organisations internationales est un atout.
LANGUES
La maîtrise de l’anglais ou du français est requise. La maîtrise de l’autre langue est fortement souhaitable. VI. ÉCHÉANCIER DE PAIEMENT Premier versement de 10 % à la réception du livrable 1 Deuxième versement de 40 % à la réception du livrable 2 3e versement de 30 % à la réception du livrable 3 4e versement de 20 % à la réception du livrable 4
VII. AUTRES
Description longue Le consultant doit être disponible pour communiquer régulièrement avec le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar. Le respect des valeurs et des normes éthiques de l’UNESCO est obligatoire .
COMPÉTENCES
– Fondamentales (C) et managériales (M) Communication (C)
Innovation (C) Partage des connaissances et amélioration continue (C) Planification et organisation (C) Résultats axés sur (C) Travail d’équipe (C)
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L’UNESCO, l’Organisation des Nations unies pour l’Éducation, la Science et la Culture, est une Poste : Recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) individuel(le) Cartographie régionale de l’enseignemen Description longue Type de contrat : Consultant Niveau : Level 2 – Middle Unité : Secteur de l’éducation (ED) 📍 Loc
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