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The Mastercard Foundation is recruiting a Gender and Inclusion Officer in Senegal.
Reporting to the Country Director of Senegal, the Gender and Inclusion Officer will provide strategic leadership for gender equality, inclusion of people with disabilities, inclusion of refugees and displaced persons, youth engagement and protection in the Senegalese portfolio as well as in broader AUME countries.
The Senegalese portfolio operates according to a multinational approach, with programs designed and implemented to achieve strategic results shared between several countries in the WAEMU area. This position will ensure that the Foundation’s inclusion ambitions translate into program design, partner practices, portfolio performance and measurable results for youth.
The successful candidate will work across the portfolio to strengthen inclusive program delivery, promote gender-transformative approaches, improve outcomes for priority populations and support adaptation and replication of effective inclusion practices across countries. This role requires a strategic and collaborative leader who can influence teams, partners and regions while balancing common standards with the realities of each country.
Ways you can contribute
Providing strategic leadership
Lead the development and implementation of the Senegal/AEMU Strategy on Gender and Inclusion. Provide strategic advice to the country director and management team on priorities, risks and opportunities for gender equality and inclusion, as well as portfolio performance. Promote inclusion as a central driver of quality, impact and system evolution across the portfolio. Promote consistent inclusion standards while supporting contextual implementation across countries.
Strengthen the design and implementation of inclusive programs
Ensure that gender equality, inclusion of persons with disabilities, youth engagement, inclusion of refugees and displaced persons, and protection considerations are integrated throughout the life cycle of the programme. Support program teams and partners to identify and overcome barriers affecting participation, retention, transition to work and dignified and fulfilling professional outcomes. Guide the design, redesign and expansion of programs to strengthen outcomes and impact of inclusion.
Promote evidence-based approaches that improve outcomes for young women and other priority populations.
Advancing gender equality and women’s economic empowerment
Lead efforts to strengthen young women’s access to dignified and fulfilling work. Support partners in addressing structural barriers that limit participation and economic opportunities for young women. Promote transformative gender programs and approaches that strengthen agency, leadership, voice and economic inclusion. Ensure that gender considerations are reflected in program strategies, implementation models and performance frameworks.
Advancing disability inclusion, youth engagement and inclusion outcomes
Strengthen the inclusion of people with disabilities through programs and partnerships. Promote accessible and inclusive program delivery approaches. Support meaningful youth engagement by ensuring that they contribute to program design, implementation and learning. Strengthen partnerships with youth-led organizations, disability organizations and other representative institutions. Promote effective approaches for the inclusion of refugees and displaced persons where relevant.
Boosting learning and portfolio performance
Establish mechanisms to monitor and improve inclusion performance across the portfolio. Strengthen the use of data, evidence and learning to guide program adaptation and decision-making. Support program teams and partners to improve outcomes related to inclusion and accountability. Capture and share lessons, innovations and promising practices across countries and programs. Facilitate learning across the country and adaptation of successful inclusion approaches.
Build strong partnerships and systems of influence
Build and maintain relationships with government, civil society, the private sector, youth-led organizations, disability organizations and other strategic partners. Represent the Foundation in relevant external forums and networks. Promote policies, systems and partnerships that promote gender equality and inclusion for youth. Position the Foundation as a thought leader in inclusive youth employment and economic participation.
Leading and developing a successful team
Lead, mentor and develop an effective gender and inclusion team. Foster a culture of learning, collaboration, responsibility and innovation. Ensure team priorities are aligned with portfolio objectives and emerging opportunities. Support the professional development and growth of team members.
Who you are
Master in Gender Studies, Social Sciences, International Development, Public Policy, Human Rights, Economics, Disability Studies or a related field. Minimum of 12 years of progressive accountability experience in gender equality, social inclusion, youth development, economic empowerment or international development.
Experience
Demonstrated experience leading complex programs or portfolios in multiple countries. Strong track record in integrating gender equality and inclusion outcomes into programme design, implementation and performance management. Work experience in one or more of the following areas: inclusion of people with disabilities, youth engagement, protection, inclusion of refugees and displaced persons, or inclusive economic development. An in-depth understanding of gender transformative programs and inclusive development approaches. Experience building the capacity of teams, partners and stakeholders. Strong strategic thinking, stakeholder management skills and influence. Demonstrated ability to work across multiple partner country and ecosystem teams without direct operational authorization. Strong analytical skills and ability to translate evidence into action and decision making. Excellent verbal, written, animation and presentation skills. A professional command of English and French is required. Demonstrates professional maturity, cultural sensitivity, humility, integrity and alignment with the Mastercard Foundation’s values.
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La Fondation Mastercard recrute un responsable du Genre et de l’Inclusion au Sénégal. Description Relevant du Directeur pays du Sénégal, le responsable du Genre et de l’Inclusion apportera un leadership stratégique pour l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées, l’inclusion des réfugiés et des personnes déplacées, l’engagement des jeunes et la protection de la protection dans le portefeuille sénégalais et dans les pays plus larges de l’AUME. Le portefeuille sénégalais fonctionne selon une approche multinationale, avec des programmes conçus et mis en œuvre pour obtenir des résultats stratégiques partagés entre plusieurs pays de la zone WAEMU. Ce poste garantira que les ambitions d’inclusion de la Fondation se traduisent par la conception de programmes, les pratiques des partenaires, la performance du portfolio et des résultats mesurables pour les jeunes. Le candidat retenu travaillera à travers tout le portefeuille pour renforcer la prestation de programmes inclusives, promouvoir des approches transformatrices de genre, améliorer les résultats pour les populations prioritaires et soutenir l’adaptation et la reproduction de pratiques d’inclusion efficaces à travers les pays. Ce rôle requiert un leader stratégique et collaboratif capable d’influencer les équipes, les partenaires et les régions tout en équilibrant des standards communs avec les réalités propres à chaque pays. FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER Fournir un leadership stratégique Diriger le développement et la mise en œuvre de la Stratégie Sénégal/AEMU sur le genre et l’inclusion. Fournir des conseils stratégiques au directeur pays et à l’équipe dirigeante sur les priorités, les risques et les opportunités d’égalité des sexes et d’inclusion, ainsi que la performance du portefeuille. Promouvoir l’inclusion comme moteur central de la qualité, de l’impact et de l’évolution des systèmes à travers le portefeuille. Promouvoir des normes d’inclusion cohérentes tout en soutenant la mise en œuvre contextuelle à travers les pays. Renforcer la conception et la mise en scène de programmes inclusifs Garantir que l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées, l’engagement des jeunes, l’inclusion des réfugiés et des personnes déplacées, ainsi que les considérations de protection de la protection soient intégrées tout au long du cycle de vie du programme. Soutenez les équipes de programme et les partenaires pour identifier et surmonter les obstacles affectant la participation, la rétention, la transition vers le travail et des résultats professionnels dignes et épanouissants. Guider la conception, la refonte et l’expansion des programmes afin de renforcer les résultats et l’impact de l’inclusion.
Promouvoir des approches fondées sur des preuves qui améliorent les résultats pour les jeunes femmes et d’autres populations prioritaires. Faire avancer l’égalité des sexes et l’autonomisation économique des femmes Diriger les efforts pour renforcer l’accès des jeunes femmes à un travail digne et épanouissant. Soutenez les partenaires dans la résolution des obstacles structurels qui limitent la participation et les opportunités économiques pour les jeunes femmes. Promouvoir des programmes et des approches transformateurs de genre qui renforcent l’agence, le leadership, la voix et l’inclusion économique. Veillez à ce que les considérations de genre soient reflétées dans les stratégies de programme, les modèles de mise en œuvre et les cadres de performance. Faire avancer l’inclusion des personnes handicapées, l’engagement des jeunes et les résultats d’inclusion Renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap à travers les programmes et partenariats. Promouvoir des approches de prestation de programmes accessibles et inclusives. Soutenir un engagement significatif des jeunes en veillant à ce qu’ils contribuent à la conception, à la mise en œuvre et à l’apprentissage des programmes. Renforcer les partenariats avec des organisations dirigées par des jeunes, des organisations de personnes handicapées et d’autres institutions représentatives. Promouvoir des approches efficaces pour l’inclusion des réfugiés et des personnes déplacées lorsque c’est pertinent. Stimuler l’apprentissage et la performance du portfolio Établir des mécanismes pour surveiller et améliorer la performance en inclusion à travers le portefeuille. Renforcer l’utilisation des données, des preuves et de l’apprentissage pour orienter l’adaptation des programmes et la prise de décision.
Soutenez les équipes de programme et les partenaires pour améliorer les résultats liés à l’inclusion et la responsabilité. Capturez et partagez des leçons, des innovations et des pratiques prometteuses à travers les pays et les programmes. Faciliter l’apprentissage à travers le pays et l’adaptation d’approches d’inclusion réussies. Construire des partenariats solides et des systèmes d’influence Construire et maintenir des relations avec le gouvernement, la société civile, le secteur privé, les jeunes dirigés par les personnes handicapées et d’autres partenaires stratégiques. Représenter la Fondation dans les forums et réseaux externes pertinents. Promouvoir des politiques, des systèmes et des partenariats qui favorisent l’égalité et l’inclusion des genres pour les jeunes. Positionner la Fondation comme un leader d’opinion dans l’emploi inclusif des jeunes et la participation économique. Dirigez et développez une équipe performante Diriger, encadrer et développer une équipe de genre et d’inclusion performante. Favoriser une culture d’apprentissage, de collaboration, de responsabilité et d’innovation. Veillez à ce que les priorités de l’équipe soient alignées avec les objectifs du portefeuille et les opportunités émergentes. Soutenez le développement professionnel et la croissance des membres de l’équipe.
QUI TU ES
Master en études de genre, sciences sociales, développement international, politiques publiques, droits de l’homme, économie, études sur le handicap, ou un domaine connexe. Minimum de 12 ans d’expérience de responsabilité progressive en égalité des sexes, inclusion sociale, développement des jeunes, autonomisation économique ou développement international.
Expérience démontrée dans la direction de programmes ou portefeuilles complexes dans plusieurs pays. Solide bilan dans l’intégration des résultats en matière d’égalité des genres et d’inclusion dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de la performance des programmes. Expérience de travail dans un ou plusieurs des domaines suivants : inclusion des personnes handicapées, engagement des jeunes, protection de la protection, inclusion des réfugiés et des personnes déplacées, ou développement économique inclusif. Une compréhension approfondie des programmes transformateurs de genre et des approches de développement inclusive. Expérience du renforcement des capacités des équipes, des partenaires et des parties prenantes. Une forte réflexion stratégique, des compétences en gestion des parties prenantes et en influence. Capacité démontrée à travailler entre plusieurs équipes pays et écosystèmes partenaires sans autorisation opérationnelle directe. Compétences analytiques solides et capacité à traduire les preuves en actions et en prise de décision. Excellentes compétences verbales, écrites, d’animation et de présentation. Une maîtrise professionnelle de l’anglais et du français est requise. Fait preuve de maturité professionnelle, de sensibilité culturelle, d’humilité, d’intégrité et d’alignement avec les valeurs de la Mastercard Foundation. Postuler
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