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The International Committee of the Red Cross (ICRC) is an impartial, neutral and independent organization whose exclusive humanitarian mission is to protect the lives and dignity of victims of war and internal violence and to provide them with assistance. It also seeks to prevent suffering by promoting and strengthening international humanitarian law and universal humanitarian principles. The ICRC regional delegation to Dakar recruits an experienced, highly motivated and qualified person for the following position: Human Resources Manager. Objective
The Head of Human Resources (HRM) plans, organizes and monitors HR activities in the assigned area of responsibility, covering Dakar And from Algiers. He/she ensures the effective administration, coordination and evaluation of HR plans and programs. He/she provides professional HR services, advice and insights on HR issues, ensuring that business needs are translated into clear HR objectives and that HR strategies remain aligned with the organization’s strategic priorities. This enables delegations to respond effectively to operational needs and challenges. The role is also to assess and anticipate people-related needs across all delegations and ensure that integrated HR solutions are developed and implemented accordingly. Relationship Internally, interacts with staff and management in the assigned area of responsibility and with all other parts of the Human Resources Department, especially the Global Talent Management Division and Centres of Expertise. Outside, interacts within the broader HR community and the humanitarian sector, as well as with local labour authorities’, HR practitioners and HR service providers on specific issues, in line with the HR Department’s strategy. Responsibilities and functional obligations Acts as a strategic partner of operational regional management aligning regional and human strategic objectives. Is a member of the relevant management team and actively contributes to the reflection, analysis and understanding of the work environment, providing an early overview of HR impacts or requirements of potential decisions made. Provides input into the development of HR strategies and objectives and/or the implementation of strategies developed by the relevant management team, HR department/unit or organization as a whole. Actively contributes to the maintenance and development of HR processes, policies and tools, feeding bottom-up knowledge from the field to ensure that proposed changes are relevant and sustainable for the field. As a line manager, he oversees and supports the implementation of HR responsibilities by HR service providers. Develops and controls the annual HR budget. Acts as a focal point and centralized communication channel for all staff, relaying and explaining all new HR developments, processes, policies and tools. Acts as a troubleshooter for issues blocked at the level of HR service providers, liaising with the HR partner and relevant stakeholders at headquarters and finding sustainable solutions to challenges. Trains and assists HR service providers, line managers and the management team in applying good HR management practices and fulfilling their personnel management responsibilities (HR capacity building). Identifies and resolves technical, operational and organizational issues in accordance with existing business policies, procedures and plans.
Establishes and maintains relationships with key stakeholders; anticipates the needs of clients or interlocutors; effectively communicates difficult concepts by adjusting style to the public; persuades others to adopt a given perspective on ideas and initiatives. Generally contributes by providing expertise to others and working on complex, multidisciplinary problems, using professional knowledge to produce results either directly or through a team of professionals. Provides ongoing coaching, coaching and advisory support to the team under his supervision, ensuring effective application of HR tools, policies and personnel management practices; Facilitates measurement and improves the quality of management and teamwork; Promotes an inclusive and diverse workforce and environment; Promotes a healthy work-life balance. Required skills Labour legislation (Labour law) Human resources management in humanitarian organizations Employee relations (employment management) Diversity management and inclusion Job rating and job analysis (requirements) Development and efficiency of the organization Process design, data analysis and management Policy development Communication and change management Partnership and advocacy Additional rights Contribute to the definition of the objectives of delegations; Supports and advises the management and head of unit when needed, and shares best practices; Represents the ICRC and the HR function appropriately at meetings and avoids any activity that could damage the image of the ICRC; May be required to perform additional tasks not listed above. Minimum requirements and skills
At least 10 years of human resources experience (preferably in the humanitarian field) Perfect command of French (written and spoken) and computer (text processing, spreadsheet) A very good knowledge of English would be an asset Good team spirit, leadership and sense of responsibility. Beneficiary and client oriented mindset Good communication skills and ability to represent the institution Ability to work independently and autonomously
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Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est un organisme impartial, neutre, et une organisation indépendante dont la mission humanitaire exclusive est de protéger la vie et la dignité des victimes de la guerre et de la violence interne et de leur fournir une assistance. Elle s’efforce également de prévenir les souffrances en promouvant et en renforçant le droit international humanitaire et les principes humanitaires universels. La délégation régionale du CICR à Dakar recrute une personne expérimentée, très motivée et qualifiée pour le poste suivant : Responsable des Ressources Humaines. Objectif
Le Responsable des Ressources Humaines (GRH) planifie, organise et suit les activités RH dans le domaine de responsabilité assigné, couvrant les Délégations de Dakar et d’Alger. Il/elle assure l’administration, la coordination et l’évaluation efficaces des plans et programmes RH. Il/elle fournit des services RH professionnels, des conseils et des idées sur les questions RH, veiller à ce que les besoins opérationnels soient traduits en objectifs RH clairs et à ce que les stratégies RH restent alignées sur les priorités stratégiques de l’organisation. Cela permet aux délégations de répondre efficacement aux besoins et aux défis opérationnels. Le rôle consiste également à évaluer et à anticiper les besoins liés aux personnes dans l’ensemble des délégations et à garantir que des solutions RH intégrées sont élaborées et mises en œuvre en conséquence. Relation En interne, interagit avec le personnel et la direction dans le domaine de responsabilité assigné et avec toutes les autres parties du Département des ressources humaines, en particulier la Division de la gestion mondiale des talents et les centres d’expertise. À l’extérieur, interagit au sein de la communauté RH au sens large et du secteur humanitaire, ainsi qu’avec les autorités locales du travail’, les praticiens des RH et les prestataires de services RH sur des questions spécifiques, conformément à la stratégie du Département des RH. Responsabilités et obligations fonctionnelles Agit en tant que partenaire stratégique de la gestion régionale opérationnelle alignant les objectifs stratégiques régionaux et humains. Est membre de l’équipe de direction concernée et contribue activement à la réflexion, à l’analyse et à la compréhension de l’environnement de travail, donner un aperçu en amont des impacts RH ou des exigences des décisions potentiellement prises. Fournit des contributions à l’élaboration de stratégies et d’objectifs RH et/ou à la mise en œuvre de stratégies élaborées par l’équipe de direction concernée, le département/l’unité RH ou l’organisation dans son ensemble. Contribue activement au maintien mais aussi au développement des processus, politiques et outils RH, alimentant les connaissances ascendantes du terrain pour garantir que les changements proposés sont pertinents et durables pour le domaine. En tant que responsable hiérarchique, il supervise et soutient la mise en œuvre des responsabilités RH par les prestataires de services RH. Élabore et contrôle le budget annuel des RH. Agit comme point focal et canal de communication centralisé pour tout le personnel, relayant et expliquant tous les nouveaux développements, processus, politiques et outils RH. Agit comme dépanneur pour les questions bloquées au niveau des prestataires de services RH, en assurant la liaison avec le partenaire RH et les parties prenantes concernées au siège et en trouvant des solutions durables aux défis. Entraîne et assiste les prestataires de services RH, les responsables hiérarchiques et l’équipe de direction dans l’application de bonnes pratiques de gestion des RH et dans l’accomplissement de leurs responsabilités en matière de gestion du personnel (renforcement des capacités RH). Identifie et résout les problèmes techniques, opérationnels et organisationnels conformément aux politiques, procédures et plans d’affaires fonctionnels existants.
Établit et entretient des relations avec les principales parties prenantes ; anticipe les besoins des clients ou des interlocuteurs ; communique efficacement les concepts difficiles en ajustant le style au public; persuade les autres d’adopter un point de vue donné sur les idées et les initiatives. Contribue généralement en fournissant une expertise à d’autres et en travaillant sur des problèmes complexes et multidisciplinaires, en utilisant les connaissances professionnelles pour produire des résultats soit directement, soit par l’intermédiaire d’une équipe de professionnels. Fournit un coaching, un accompagnement et un soutien consultatif continus à l’équipe sous sa supervision, garantissant une application efficace des outils RH, des politiques et des pratiques de gestion du personnel; Facilite les mesures et améliore la qualité de la gestion et du travail d’équipe; Favorise une main-d’œuvre et un environnement inclusifs et diversifiés; Favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Compétences requises Législation du travail (Droit du travail) Gestion des ressources humaines dans les organisations humanitaires Relations avec les employés (gestion de l’emploi) Gestion de la diversité et inclusion Notation des emplois et analyse des emplois (exigences) Développement et efficacité de l’organisation Conception de processus, analyse et gestion de données Élaboration de politiques Communication et gestion du changement Partenariat et plaidoyer Droits supplémentaires Contribuer à la définition des objectifs des délégations; Soutient et conseille la direction et le chef d’unité en cas de besoin, et partage les bonnes pratiques; Représente le CICR et la fonction RH de manière appropriée lors des réunions et évite toute activité susceptible de nuire à l’image du CICR; Peut être tenu/demandé d’effectuer des tâches supplémentaires non énumérées ci-dessus. Exigences et compétences minimales
Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines (de préférence dans le domaine humanitaire) Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé) et de l’ordinateur (traitement de texte, tableur) Une très bonne connaissance de l’anglais serait un atout Bon esprit d’équipe, leadership et sens des responsabilités. État d’esprit orienté vers le bénéficiaire et le client Bonnes compétences en communication et capacité à représenter l’institution Capacité à travailler de manière indépendante et autonome Comment postuler ? Les candidats intéressés doivent envoyer leur Le responsable RH de référence DAKAR doit être mentionné pour être validé. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées. Le CICR ne prend aucun frais de recrutement tout au long du processus. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
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La Fédération internationale des Sociétés de la Croix Rouge et du Croissant Rouge (FICR) recrute pour deux postes basés au Sénégal et en RCA. Titre du poste1 : Agent de planification, de suivi, d’évaluation et de rapport Numéro de poste vacant : S19170 Type de poste : National Date limite de dépôt des candidatures : 17
Le ministère de l’Éducation recrute des Directeurs de CRFPE et des Directeurs des Études Le ministère de l’Éducation lance un appel à candidature pour les fonctions de Directeur de CRFPE. Les candidats intéressés sont invités à prendre connaissance des conditions requises, des missions attachées à la fonction ainsi que
🎓 Formation / Diplômes Créé en 1983, basé à Vénissieux et à Dakar, l’institut BIOFORCE est une BIOFORCE. EMPOWERING HUMANITARIANS. Donner le pouvoir d’agir aux humanitaires : nous croyons à un monde où les besoins des personnes affectées par les crises seront couverts par des professionnels engagés, qui apporteront un
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