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Infrastructure Asset Management Specialist — Dakar, Senegal
UNOPS is recruiting an infrastructure asset management specialist to support a joint project with the United Nations Department of Economic and Social Affairs (DESA). The position falls under the Engineering and Infrastructure category, intermediate level (ICS 10), under ICA contract – LICA – Specialist (LICA 10), for 12 months. The taking of office is planned to Dakar, within the Multi-Country Office for West Africa (WAMCO).
Background
UNOPS Regional Office for Africa, based in Nairobi, Kenya, oversees the implementation of more than 250 projects in 40 countries, particularly in fragile and conflict-affected contexts. With a team of more than 1,000 people in five multi-country offices — covering North, West, Central, Eastern and Southern Africa, as well as the Horn of Africa —The Office contributes to national priorities through strategic initiatives in the following areas: climate action, health, infrastructure, peace and security, support for middle-income countries and small island developing States (SIDS). The Regional Office provides strategic leadership, operational support and oversight in key areas such as partnerships, communication, management and monitoring, infrastructure and project management, health and safety, and security. By promoting excellence in project implementation, fostering knowledge sharing and encouraging continuous improvement, the Office contributes to sustainable infrastructure, transparent resource management and a better quality of life for communities across the continent.
Based on DakarIn Senegal, the West Africa Multi-Country Office (WAMCO) provides high-quality project management, infrastructure and procurement services in 16 countries in West Africa and the Sahel, including Benin, Burkina Faso, Chad, Côte d'Ivoire, Guinea, Mali, Niger and Togo. In line with UNOPS mission, WAMCO supports its partners in the areas of peacebuilding, humanitarian assistance and sustainable development. Its portfolio covers key sectors such as health, climate change, renewable energy, agriculture, water and sanitation, environment, infrastructure, justice, peace and security. Notable projects include building preschools for early childhood development in Senegal (in partnership with KOICA and UNICEF), strengthening the capacity of national agencies in disaster risk reduction and resource management, and developing rural electrification systems using mini-grids in Sierra Leone. Through these initiatives, WAMCO contributes to inclusive growth and the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs) across the region.
UNOPS is the operational arm of the United Nations, supporting the implementation of peace-building, humanitarian and development projects around the world. This mission directly supports the United Nations Department of Economic and Social Affairs (DESA)-UNOPS joint project entitled “Location of SDGs through more resilient, inclusive and sustainable infrastructure (Phase II)”, implemented by DESA’s Financing for Sustainable Development Office (FSDO), in partnership with UNOPS, in six countries: Kenya, Senegal, the Federated States of Micronesia, Gambia, Uganda.
This project aims to accelerate the implementation of the Sustainable Development Goals (SDGs) at the local level by strengthening the capacities of local and national governments to plan, manage and sustain resilient infrastructure systems. Building on the first phase of the project, this phase focuses on institutionalizing infrastructure asset management (IAM) practices and strengthening policy frameworks that support sustainable, inclusive and risk-informed infrastructure development. Expected results include improving IAM practices, institutionalizing training programs and strengthening the resilience and sustainability of infrastructure systems.
Phase II will strengthen the Integrated Asset Management (IAM) systems in each participating country, integrate asset management action plans (AMAPs) with local development plans, expand staff training and publish a new edition of the United Nations Manual on Infrastructure Asset Management, integrating improved and new case studies and tools according to government needs. It will provide technical assistance and capacity-building tailored to the specificities of each country, while promoting peer learning at the regional level and South-South cooperation.
Purpose of the role
Under the direct supervision of the UNOPS country office and in close coordination with the UN DESA project manager and technical teams, the Infrastructure Asset Management Specialist will lead the following two main work streams: Outcome 2.1, on technical assistance for local government implementation of AMAPs, and Outcome 2.2, on strengthening the national environment conducive to integrated identity and access management (IAM).
Duties
Under outcome 2.1 (technical assistance for the implementation of county AMAPs), the expert will review the Action Plans for the Promotion of Citizenship (AMAPs) developed by participating local governments and municipalities with technical support from the United Nations Department of Economic and Social Affairs (UN DESA). It will work with technical focal points and local government leaders to align, prioritize and agree on high-priority interventions that can be supported by technical assistance or service acquisition. It will draft the specifications and specifications required for the acquisition of services or technical assistance, provide technical guidance and implementation support to contracted service providers, and write a summary report of supported AMAP actions.
Under outcome 2.2 (Strengthening the national enabling environment for integrated asset management), UNOPS will undertake mandatory training on the UNOPS EnABLE-IAM methodology and conduct a comprehensive literature review of national development strategies, policies, sector plans and infrastructure financing mechanisms. It will design and conduct structured consultations with stakeholders from different ministries and central oversight bodies to identify challenges and validate data from the literature review. It will develop a comprehensive enabling environment report detailing priority regulatory, institutional and capacity reforms, prepare an enabling environment validation workshop including methodology and presentation materials, and lead this enabling environment workshop on infrastructure asset management. Finally, it will incorporate stakeholder feedback into the Enabling Environment Report in order to submit a final and government-approved national roadmap for the Enabling Environment of Integrated Identity and Access Management (IAM).
In terms of project coordination and knowledge management, it will develop an initial work plan and a detailed mission-wide schedule, participate in regular coordination meetings with the UNOPS project manager and country office, provide quality narrative technical inputs for internal meetings and formal progress reports, participate in discussions on lessons learned at the project level, and contribute to the re-contextualization of the global AM tools.
Deliverable
Deliverable 1 consists of a work plan and schedule, with an in-depth review of the project documentation and tools; 4-day allocated effort, 25% payment. Deliverable 2 addresses AMAP review and action prioritization: AMAP summary report detailing priority actions and formal agreements between municipal stakeholders identifying priority actions; 8-day allocated effort, payment not applicable or combined with deliverable 1. Deliverable 3 relates to AMAP implementation assistance: technical specifications and procurement specifications for the implementation of AMAP actions, and consolidated report on the implementation of AMAP actions; 13-day allocated effort, payment of 20%.
Deliverable 4 covers the national workshop on assessment and monitoring of progress in environmental education: launch and literature review of the EnABLE evaluation, stakeholder mapping, consultation and coordination plan, stakeholder consultation, successful environmental assessment project (80% of the draft IAM EE roadmap), presentation and methodology materials for the EE workshop, logistical and operational support for the EE workshop. Deliverable 5 concerns the recontextualization of the final roadmap, i.e. the IAM EE final roadmap; 15 days allocated effort, 20% payment. The total effort level allocated is 70 days, for a total payment of 100%.
Candidate profile
A graduate degree in engineering, architecture, project management, public administration, urban development, economics or a related field is required. The candidate must have a master’s degree and 5 years of experience with increasing responsibilities in the fields of architecture, infrastructure or infrastructure asset management. Proven expertise in asset inventories, life cycle planning or institutional capacity development is required, as well as in-depth knowledge of the national public sector and Senegal’s own infrastructure development challenges. Strong mastery of standard desktop computing tools and Google Workspace environments (including Google Drive, Docs, Sheets, Slides, and Meet) for technical collaboration is also required.
Knowledge of United Nations integrated asset management tools and the Sustainable Development Goals (SDGs) is desirable, as is mastery of geographic information systems (GIS) and global asset management standards.
The skills expected include analysis, asset management, infrastructure, public sector, reporting, stakeholder engagement, sustainable development and workshop facilitation. The position also requires an ability to develop and implement sustainable business strategies, adopt a long-term and external vision in order to positively influence the organization, and anticipate and perceive the impact and consequences of future decisions and activities on other parts of the organization. The candidate treats each person with respect, is sensitive to differences and encourages others to do the same, upholds organizational and ethical standards, embodies reliability and serves as a model for diversity and inclusion.
He contributes positively to team spirit by embodying an inspiring role model, collaborating and supporting the development of others; for team leaders only, he embodies positive leadership, motivates, orients and inspires others to succeed using appropriate leadership styles. It demonstrates an understanding of the impact of its role on all partners and always puts the final recipient first, builds and maintains strong external relationships and proves to be a competent partner for others where appropriate. It effectively defines an appropriate plan of action for itself and others in order to achieve a goal, its actions allowing a complete achievement of the task through a constant concern for quality; it identifies opportunities and takes the initiative to seize them, and understands that responsible use of resources maximizes the impact on beneficiaries.
The candidate is open to change and flexible in a dynamic environment; he/she effectively adapts his/her approach to changing circumstances and requirements, learns from his/her experiences and changes his/her behaviour. His performance is constant, even under pressure, and he’s constantly looking for improvement. It analyzes data and options to make logical and pragmatic decisions, takes an objective and rational approach by taking calculated risks, and demonstrates innovation and creativity in problem solving. He expresses his ideas and facts in a clear, concise and open manner, with his communication paying particular attention to the feelings and needs of others; he practices active listening and sharing knowledge proactively, and manages conflicts effectively by overcoming differences of opinion and finding common ground.
Languages
Fluency in French is required, as is fluency in English.
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Intitulé du poste : Spécialiste en gestion des actifs d’infrastructure Catégorie d’emploi : Ingénierie et infrastructures
Lieu(x) d’affectation : Dakar Niveau d’ancienneté : Niveau intermédiaire Niveau ICS : ICS 10 Type de contrat : ICA – LICA – Spécialiste – Contrat Niveau du contrat : LICA 10 Date de début de publication : 06-nov.-2026 Date de fin de publication : 15 novembre 2026 Durée : 12 mois Mise en valeur du poste
Dans ce contexte, l’UNOPS fera À propos de la région Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent. À propos du bureau pays/multipays Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. En accord avec la mission d’UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable. Son portefeuille d’activités couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, les infrastructures, la justice, la paix et la sécurité. Parmi ses projets notables figurent la construction d’écoles préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec la KOICA et l’UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, ainsi que le développement de systèmes d’électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone. Par ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région. Contexte spécifique à l’emploi L’UNOPS est le bras opérationnel des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre de projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement dans le monde entier. Cette mission appuie directement le projet conjoint du Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (DESA) et de l’UNOPS intitulé « Localisation des ODD grâce à des infrastructures plus résilientes, inclusives et durables (Phase II) » , mis en œuvre par le Bureau du financement du développement durable (FSDO) du DESA, en partenariat avec l’UNOPS, dans six pays : le Kenya, le Sénégal, les États fédérés de Micronésie, la Gambie, l’Ouganda et la Zambie. Ce projet vise à accélérer la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) au niveau local en renforçant les capacités des administrations locales et nationales à planifier, gérer et pérenniser des systèmes d’infrastructures résilients. S’appuyant sur la première phase du projet, cette phase se concentre sur l’institutionnalisation des pratiques de gestion des actifs d’infrastructure (GAI) et le renforcement des cadres politiques favorables à un développement des infrastructures durable, inclusif et tenant compte des risques. Les résultats attendus comprennent l’amélioration des pratiques de GAI, l’institutionnalisation des programmes de formation et le renforcement de la résilience et de la durabilité des systèmes d’infrastructures. La phase II permettra de renforcer les systèmes de gestion intégrée des actifs (GIA) dans chaque pays participant, d’intégrer les plans d’action pour la gestion des actifs (PAGA) aux plans de développement locaux, d’élargir la formation des fonctionnaires et de publier une nouvelle édition du Manuel des Nations Unies sur la gestion des actifs d’infrastructure, intégrant des études de cas et des outils améliorés et nouveaux en fonction des besoins des gouvernements. Elle offrira une assistance technique et un renforcement des capacités adaptés aux spécificités de chaque pays, tout en favorisant l’apprentissage entre pairs au niveau régional et la coopération Sud-Sud. Objectif du rôle Sous la supervision directe du bureau de pays d’UNOPS et en étroite coordination avec le chef de projet et les équipes techniques du DESA des Nations Unies, le spécialiste de la gestion des actifs d’infrastructure pilotera les deux axes de travail principaux suivants : Résultat 2.1 : Assistance technique pour la mise en œuvre des AMAP par les administrations locales. Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion intégrée des identités et des accès (GIA). Fonctions / Résultats clés attendus Le spécialiste en gestion des infrastructures effectuera les tâches suivantes : Résultat 2.1 : Assistance technique pour la mise en œuvre des AMAP des comtés Examiner les plans d’action pour la promotion de la citoyenneté (AMAP) élaborés par les administrations locales/municipalités participantes avec le soutien technique du Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (ONU DESA). Collaborer avec les référents techniques et les dirigeants des administrations locales afin de s’aligner, de hiérarchiser et de convenir des interventions hautement prioritaires pouvant être soutenues par une assistance technique ou l’acquisition de services. Projet de cahier des charges/spécifications requis pour l’acquisition de services ou d’assistance technique. Fournir un encadrement technique et un soutien à la mise en œuvre aux prestataires de services sous contrat. Rédiger un rapport de synthèse des actions AMAP soutenues. Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion intégrée des actifs et des actifs (GIA). Suivre la formation obligatoire sur la méthodologie UNOPS EnABLE-IAM. Effectuer une analyse documentaire exhaustive des stratégies nationales de développement, des politiques, des plans sectoriels, des mécanismes de financement des infrastructures, etc. Concevoir et mener des consultations structurées avec les parties prenantes des différents ministères et organes de contrôle centraux afin d’identifier les défis et de valider les données issues de l’analyse documentaire. Élaborer un rapport complet sur l’environnement favorable détaillant les réformes réglementaires, institutionnelles et de capacité prioritaires. Préparer un atelier de validation de l’environnement favorable, incluant la méthodologie et les supports de présentation. Animer l’atelier sur l’environnement favorable à la gestion des actifs d’infrastructure. Intégrer les commentaires des parties prenantes dans le rapport sur l’environnement favorable afin de soumettre une feuille de route nationale définitive et approuvée par le gouvernement pour l’environnement favorable de la gestion intégrée des identités et des accès (IAM). Coordination de projet et gestion des connaissances Élaborer un plan de travail initial et un calendrier détaillé pour l’ensemble de la mission. Participer aux réunions de coordination régulières avec le chef de projet et le bureau de pays de l’UNOPS. Fournir des contributions techniques narratives de qualité pour les réunions internes et les rapports d’avancement officiels. Participer aux discussions sur les leçons apprises à l’échelle du projet et contribuer à la recontextualisation des outils IAM globaux. Livrables Livrable 1 : Plan de travail et calendrier Description : Procéder à un examen approfondi de la documentation et des outils du projet. Niveau d’effort alloué : 4 jours Paiement : 25 % Livrable 2 : Examen des AMAP et priorisation des actions Description : Rapport de synthèse de l’AMAP détaillant les actions prioritaires ; Accords formels entre les parties prenantes municipales identifiant les actions prioritaires. Niveau d’effort alloué : 8 jours Paiement : [Sans objet ou combiné avec le livrable 1] Livrable 3 : Assistance à la mise en œuvre d’AMAP Description : Cahier des charges techniques et spécifications d’approvisionnement pour la mise en œuvre des actions AMAP ; Rapport consolidé sur la mise en œuvre des actions AMAP. Niveau d’effort alloué : 13 jours Paiement : 20 % Livrable 4 : Atelier national d’évaluation et de suivi des progrès en matière d’éducation à l’environnement Description : Lancement et analyse documentaire de l’évaluation EnABLE ; Cartographie des parties prenantes, plan de consultation et coordination ; Consultation des parties prenantes ; Projet d’évaluation de l’environnement favorable (80 % du projet de feuille de route IAM EE) ; Supports de présentation et de méthodologie pour l’atelier EE ; Soutien logistique et opérationnel pour l’atelier EE ; Organisation de l’atelier national EE ; Rapport de l’atelier EE reprenant les principaux points de discussion et accords. Niveau d’effort alloué : 30 jours Paiement : 35 % Livrable 5 : Recontextualisation de la feuille de route finale Description : Feuille de route finale IAM EE. Niveau d’effort alloué : 15 jours Paiement : 20 % Niveau d’effort total alloué : 70 jours | Paiement total : 100 % Compétences Compétences analytiques, Gestion d’actifs, Infrastructures, Secteur public, Rédaction de rapports, Mobilisation des parties prenantes, Développement durable, Ateliers Compétences
Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation. Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion. Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés. Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant). Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration. Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes. Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente. Exigences en matière d’éducation Requis Diplôme d’études supérieures en ingénierie, architecture, gestion de projet, administration publique, développement urbain, économie ou dans un domaine connexe Exigences en matière d’expérience Requis
Un master et 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les domaines de l’architecture, des infrastructures ou de la gestion des actifs d’infrastructure sont requis. Une expertise avérée en matière d’inventaires d’actifs, de planification du cycle de vie ou de développement des capacités institutionnelles est requise. Une connaissance approfondie du secteur public national et des défis de développement des infrastructures propres au Sénégal est requise. Une solide maîtrise des outils informatiques bureautiques standards et des environnements Google Workspace (notamment Google Drive, Docs, Sheets, Slides et Meet) pour la collaboration technique est requise. Une connaissance des outils de gestion intégrée des actifs des Nations Unies et des objectifs de développement durable (ODD) est souhaitable. La maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG) et des normes de gestion des actifs mondiaux est souhaitable. Exigences linguistiques Langue Niveau de compétence
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