CRF recrute 01 Directeur Adjoint du Pôle Gérontologique

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CRF recrute 01 Directeur Adjoint du Pôle Gérontologique

Le Pôle Gérontologique regroupe plusieurs structures destinées aux personnes âgées en perte d’autonomie : l’EHPAD Résidence INDIGO, l’EHPAD Saint Joseph, le SSIAD, l’Accueil de jour, un ESA, un CRT, ainsi qu’un tiers lieu. Ces établissements accueillent les personnes pour lesquelles la vie à domicile n’est plus possible ou qui souhaitent intégrer un cadre collectif afin de sécuriser leur parcours de vieillissement.

Poste

Rattaché(e) à la Direction du Pôle gérontologique de Nîmes (30), vous contribuez activement à la gestion et au pilotage des établissements du pôle en appui à la direction.

Vos missions quotidiennes s’articulent de la manière suivante :

Participer à la conception, à la mise en œuvre et au pilotage du projet d’établissement du pôle

Contribuer à l’évolution des projets en concertation avec les équipes et les partenaires

Veiller à la conformité des actions menées avec la réglementation en vigueur

Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et veiller à la qualité des prestations (accompagnement, accès aux soins…)

Assurer un reporting régulier de l’activité et du fonctionnement des établissements auprès de la direction

Établir les bilans d’activité et proposer des axes d’amélioration et de développement

Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence du directeur et prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement des établissements

Participer à la gestion des ressources humaines des établissements et veiller au bon climat social:

Encadrer et coordonner les équipes pluridisciplinaires et les responsables de service

Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets d’établissement et la conduite du changement

Participer aux recrutements et à la gestion des ressources humaines (évaluation des compétences, entretiens professionnels, développement des compétences)

Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de formation

Veiller au bon climat social et participer au dialogue avec les partenaires sociaux

Prévenir les risques professionnels, notamment les risques psychosociaux et ceux liés aux

Qualité et amélioration continue:

Mettre en œuvre et animer la démarche qualité au sein des établissements

Veiller à la sécurité et à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et de leurs familles

Favoriser la cohérence des pratiques professionnelles et l’échange entre les équipes

Animer les réunions de cadres et contribuer au développement d’une culture commune au sein du pôle

Participer à la santé financière des établissements:

Participer à l’élaboration et au suivi des budgets des établissements (EPRD, ERRD)

Contribuer au suivi de l’activité et à l’analyse des indicateurs de fonctionnement

Participer à la rédaction des rapports d’activité et financiers

Veiller à l’adéquation des moyens humains et financiers aux besoins identifiés

Expériences / Formation

De formation CAFDES ou équivalent, vous avez une expérience en management significative (3 ans minimum) et justifiez de bonnes connaissances du secteur gérontologique.

Vous avez le sens de l’organisation, de la planification et maîtrisez l’ingénierie de projet.

Votre souplesse, votre réactivité et votre force de proposition seront nécessaires sur ce poste.

Modalités d’intervention : Poste nécessitant des astreintes.

RÉMUNÉRATION:

Selon dispositions Convention collective Croix-Rouge française

Position 12 – coefficient 685 pts (valeur du point au 12/03/2026, 4.614€ bruts)

Statut Cadre – forfait jours ;

Soit 3160.59 € bruts mensuels hors ancienneté + Prime de fin d’année ;

241€ bruts d’indemnité mensuelle Mesures Castex

Hors primes astreinte

Lieu de poste : Nimes

Date de prise de poste souhaitée : 1er avril 2026

Salaire

3160.59€ – 3500€ mois

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