Responsable Gestion des Risques à Douala

ESS Finance Cameroun recrute un Responsable Gestion des Risques à Douala – Bac+3 minimum ESS Finance Cameroun , dans le cadre du développement et du renforcement de son dispositif de maîtrise des risques, recrute un Responsable Gestion des Risques pour son siège social situé à Douala. Le titulaire du poste sera chargé d’identifier, d’évaluer, de surveiller et de maîtriser les risques financiers, opérationnels, juridiques et stratégiques auxquels l’institution est exposée. Il veillera également au respect des exigences réglementaires et prudentielles, à la mise en place de dispositifs de contrôle efficaces et à la production de rapports destinés à la Direction Générale et aux autorités compétentes. Positionnement et relations professionnelles

Responsabilités

Le Responsable Gestion des Risques travaille sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale. Relations internes Direction Générale. Responsables opérationnels. Groupe ESS. Relations externes Commission Bancaire de l’Afrique Centrale (COBAC). Auditeurs externes. Partenaires techniques. Fournisseurs. Organismes fiscaux et sociaux.

1. Définition et mise en œuvre de la politique de gestion des risques Mettre en œuvre une politique de gestion des risques adaptée aux activités de l’institution. Développer des procédures de maîtrise des risques. Identifier les risques financiers, opérationnels, juridiques et stratégiques. Évaluer leur probabilité et leurs conséquences potentielles. Proposer des actions de prévention et de réduction des risques. Participer à l’amélioration continue du dispositif de contrôle.

• 2. Cartographie et suivi des risques Élaborer la cartographie des risques. Actualiser régulièrement les risques identifiés. Définir les indicateurs de suivi. Analyser les évolutions et les anomalies. Recommander des mesures correctives adaptées. Assurer un suivi permanent des principaux facteurs de risque.
• 3. Analyse des investissements Vérifier la conformité des politiques d’investissement avec les orientations de gestion des risques. Analyser les dossiers d’investissement proposés par les gérants de fonds. Évaluer les risques associés aux décisions d’investissement. Formuler des avis et recommandations. Détecter et suivre les risques liés à la stratégie d’investissement. Contribuer à la sécurisation des décisions financières.
• 4. Supervision du dispositif prudentiel Concevoir et mettre en place les outils de suivi des normes prudentielles. Élaborer les tableaux de bord et indicateurs clés. Veiller au respect des exigences réglementaires applicables. Contrôler notamment l’adéquation des fonds propres. Identifier les écarts et anomalies prudentiels. Veiller à la mise en œuvre des mesures correctives. Assurer un suivi régulier du respect des normes.
• 5. Reporting et communication Préparer les rapports réguliers destinés à la Direction Générale. Contribuer aux reportings adressés aux autorités de régulation. Présenter les résultats des analyses de risques. Participer à la rédaction du rapport annuel de gestion.

Formation / Diplômes

Documenter les informations relatives aux risques et aux normes prudentielles.

• 6. Contrôle interne et sensibilisation Participer à l’élaboration des procédures de contrôle interne. Collaborer avec les responsables opérationnels. Sensibiliser les équipes aux enjeux de gestion des risques. Contribuer au renforcement de la culture de conformité. Accompagner la mise en œuvre des recommandations.

Formation Bac+3 minimum en Finance. Ou diplôme en Banque, Droit des affaires, Comptabilité, Gestion ou Audit. Les formations équivalentes sont également acceptées. Compétences techniques Connaissance approfondie de la réglementation OHADA. Bonne maîtrise des exigences réglementaires COBAC. Compétences en gestion de trésorerie. Maîtrise des principes de contrôle de gestion. Bonne utilisation des logiciels comptables et financiers. Capacité à analyser les états financiers. Maîtrise de la rédaction des rapports de gestion. Capacité à concevoir des indicateurs et tableaux de bord de risques. Qualités personnelles Rigueur et organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Intégrité professionnelle. Respect de la confidentialité. Leadership. Capacité à encadrer une équipe.

Bonnes aptitudes à la communication. Capacité de négociation.

Un curriculum vitae actualisé. Une lettre de motivation.

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