HO

Service Manager at Honeywell Technologies

Honeywell Technologies
📍 NigeriaCDI🗓️ 3 days ago

Job Description

Nigeria
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Service Manager — Honeywell Technologies recrute pour un poste basé au Nigeria, en contrat à temps plein, dans la catégorie Ingénierie (référence de l'offre : 160907).

Honeywell Technologies est une entreprise mondiale d'automatisation, héritière d'une longue tradition d'innovation pour résoudre les défis les plus critiques de la planète et améliorer la qualité de vie des populations et des communautés à travers le monde. Elle sert les secteurs du bâtiment, de l'industrie et des procédés avec un large portefeuille de services, de solutions et de produits, porté par son système d'exploitation Honeywell Technologies Accelerator et sa couche d'intelligence Honeywell Technologies Forge. En combinant l'expertise métier de ses plus de 50 000 collaborateurs avec des décennies de données issues de sa base installée mondiale, l'entreprise est positionnée pour conduire la transition du secteur industriel de l'automatisation vers l'autonomie.

Périmètre du portefeuille

Le poste couvre les solutions de sécurité commerciale et de contrôle d'accès d'entreprise, avec un accent particulier sur Lenel et le portefeuille SAS au sens large. Il inclut également les solutions d'accès et de verrouillage pour l'hôtellerie, notamment Onity et les applications connectées de sécurité des clients et des établissements, ainsi que la vidéosurveillance, la détection d'intrusion, la protection périmétrique et les dispositifs, logiciels et intégrations de sécurité complémentaires. Le titulaire du poste prend en charge les plateformes de sécurité intégrées, les services de cycle de vie, la modernisation et les cas d'usage de bâtiments connectés qui étendent la pénétration SAS en Afrique du Sud et en Afrique subsaharienne.

Responsabilités principales

Croissance et création de demande. Piloter la croissance SAS en Afrique du Sud et en Afrique subsaharienne en atteignant les objectifs annuels de chiffre d'affaires, de marge brute, de pipeline et de prévisions, tout en augmentant la part de marché dans la sécurité commerciale, Lenel et Onity. Développer des relations de haut niveau avec les consultants, les prescripteurs et les utilisateurs finaux, créer la demande, influencer les spécifications en amont et traduire les besoins de sécurité et d'exploitation des clients en opportunités SAS qualifiées. Diriger les plans pays, comptes et verticaux, l'analyse des espaces non couverts, la conversion de la base installée, les ventes croisées, les mises à niveau et les programmes de déplacement concurrentiel, avec l'objectif explicite de gagner des parts de marché SAS. Élaborer des stratégies d'opportunité pour les grands projets, notamment la cartographie des parties prenantes, les propositions de valeur, les thèmes de victoire, le positionnement commercial et les plans de conclusion.

Canaux et gestion des comptes stratégiques. Renforcer et étendre le réseau de partenaires en Afrique du Sud et en Afrique subsaharienne, en tant que

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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Measurable achievements — At this level, back every skill with a precise example and a quantified result. Prepare 2-3 strategic questions about this organization's current challenges — candidates who anticipate difficulties are consistently rated higher.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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