Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Organization Médecins Sans Frontières Posted 24 Aug 2026 Closing date 30 Nov 2026 Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. Nous recherchons activement des Coordinateurs. trices Ressources Humaines (Co RH) pour intégrer les équipes opérant dans les pays d’intervention de MSF France. Votre mission Membre de l’équipe de coordination, vous êtes responsable de définir, adapter, planifier et superviser la stratégie RH de la mission. Vous garantissez une gestion des ressources humaines cohérente avec les besoins opérationnels, le cadre légal local, les politiques de MSF et les défis du terrain. Vous êtes un.
e de la bonne gestion administrative, contractuelle et juridique du personnel, dans le respect des politiques MSF et des obligations locales. Vous assurez également la qualité du management RH, en accompagnant les responsables dans la définition des postes, veiller à l’établissement systématique des bilans individuels, identifier et suivre les besoins en formation, être force de proposition dans la réflexion sur la composition d’équipe. Vous êtes en charge du recrutement et de l’animation de votre équipe (support, visite terrain, bilans individuels) en assurant un accompagnement régulier, notamment via des visites sur les projets.
xpérience Minimum 2 ans en gestion des ressources humaines et en management d’équipeau moins 12 mois sur un poste de coordination dans le domaine humanitaire Compétences Et Aptitudes Bonne maîtrise d’Excel Capacité à organiser et prioriser la charge de travail Capacité d’analyse Esprit de synthèse et capacité à formaliser et à conceptualiser. Diplomatie, médiation Pédagogie Capacité à évoluer dans un milieu multiculturel et à démontrer son engagement et son soutien en faveur de la diversité, des comportements et des attitudes inclusifs et non discriminatoires. Langues Français atout important Anglais (C 1)Langues supplémentaires appréciées : arabe, espagnol, portugais. Disponibilité: Engagement de 12 mois minimum Ce que nous offrons Contrat CDD de 12 mois, temps plein. Salaire (à partir du 1 er novembre) entre 50 K et 60 K brut annuel en fonction de l’ancienneté et de l’expérience pertinente Prise en charge des fraacis liés à la mission (transport, visas, logement, vaccins, etc.). Assurances santé, rapatriement, retraite. Perspectives d’évolution : formations, accompagnement et développement de carrière dans un large éventail de contextes humanitaires. Pourquoi vous ? Vous êtes rigoureux
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International NGO — NGO recruiters read your cover letter to assess your understanding of the humanitarian mission, not just technical skills. Show you know the country field context and the specific challenges of this sector.
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🎯 Responsabilités The HRBP works closely with the Country HR Manager, HR Team and Site Leaders to ensure alignment between the HR objectives and business operations and needs. The HRBP is a key business partner to the business, assisting in all day to day HR activities, driving key objectives, leading HR programs and
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📍 Localisation HUMAN RESOURCES INTERNContract type: Fixed term – 40 hours per week Location: Kigali, Rwanda Salary: Monthly Stipend (RWF 150, 000)Change starts with water. Change starts with you. Every day, millions of people live without clean water, decent toilets and good hygiene. Water Aid exists to change that –
🧠 Profil recherché Purpose of the Role The HR Manager is a Department Manager level position responsible for leading and professionalizing the Human Resources function on site. The successful candidate will take full ownership of the design, communication, and implementation of new organisational structures, HR polici