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Engineering – Marine Engineer III at Amaiden Energy Nigeria Limited
Freelance5 days ago
Job Description
Lagos
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Learning Officer III — Amaiden Energy Nigeria Limited recrute pour ce poste basé à Port Harcourt, dans l'État de Rivers, au Nigeria. Il s'agit d'un emploi à temps plein rattaché à la catégorie Administrative/Secretarial.
Amaiden Energy Nigeria Limited (anciennement Moody International Nigeria Limited) a été créée en 1996, dans le cadre d'un partenariat entre Moody International Group et des investisseurs nigérians. Depuis le démarrage de ses activités en mars 1997, l'entreprise poursuit sa croissance et affirme sa présence sur de nombreux projets de l'industrie pétrolière et gazière nigériane.
Fonction principale
Le titulaire du poste apporte un soutien à la planification, à la coordination et à l'administration des programmes de formation et de développement des compétences. Il gère la plateforme d'apprentissage LiZZY, coordonne les activités de stage et veille à l'efficacité de la formation, au reporting et à la maîtrise des coûts au sein des entités qui lui sont assignées.
Tâches et responsabilités
Il participe à l'élaboration et à l'administration des plans annuels de formation en collaboration avec les départements concernés, notamment le Juridique, le HSEQ et la Sécurité TUCN. Il coordonne les programmes de formation et les initiatives de développement des compétences afin de combler les lacunes identifiées et d'améliorer les capacités des équipes. Il évalue l'efficacité des formations et prépare des synthèses et rapports à l'intention de la direction.
Il administre la plateforme d'apprentissage LiZZY, ce qui comprend les inscriptions du personnel aux formations, les demandes de certificats, le traitement des problèmes d'accès, l'assistance aux e-learnings obligatoires et la création de sessions de formation. Il apporte également un support à la plateforme pour le personnel sous contrat et les autres catégories de salariés.
Il coordonne les activités de stage des participants IPES, SIWES et des personnes en expérience professionnelle à Lagos, y compris l'assistance aux tests et à la sélection. Il organise les réunions hebdomadaires du département Learning & Development, en prépare les comptes rendus et tient la documentation correspondante.
Il coordonne les programmes de formation informatique, les campagnes Learning Day, les formations Managing New Beginning et Emotional Intelligence, ainsi que les sessions de rattrapage des e-learnings obligatoires. Il accompagne les exigences de formation liées aux visas et veille à l'achèvement en temps voulu des activités d'apprentissage obligatoires.
Il assure la liaison avec les prestataires de formation et les fournisseurs de services externes afin de garantir une prestation de qualité et une coordination efficace. Il identifie les opportunités d'économie auprès des prestataires tout en préservant la qualité et la pertinence des formations. Il contribue aux rapports de performance de la formation, aux plans de learning and development et aux matrices de formation et de compétences.
Il tient des dossiers de formation précis afin de permettre des validations dans les délais et le traitement des demandes de remboursement auprès de l'ITF. Il veille au respect des exigences de formation HSE, du renouvellement annuel du certificat médical et des politiques de l'entreprise. Il s'acquitte de toute autre tâche ou projet confié par la direction.
Le candidat doit être titulaire d'un HND ou d'une licence en sciences sociales, ressources humaines, gestion des personnes ou dans une discipline connexe. Une expérience professionnelle pertinente d'au moins cinq (5) ans est requise. Une connaissance pratique de Microsoft Excel et des processus d'administration de la formation est nécessaire.
Le poste exige de solides compétences en documentation, en analyse, en relations interpersonnelles et en présentation, ainsi qu'un excellent sens de l'organisation et une grande attention aux détails. Le candidat doit être capable de gérer plusieurs priorités, de résoudre rapidement les problèmes et de travailler efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
Date de clôture des candidatures : 5 novembre 2026.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.