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Sales Officer at BrandCo Nigeria Limited (3 Openings)
CDIabout 1 month ago
Job Description
Lagos
CDI
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Lucky Fibres Limited recrute pour le poste de SBP Sales Supervisor dans le cadre du développement de sa marque Lush Hair.
Lucky Fibres Limited a débuté son activité dans la fabrication de tapis et moquettes Nobel avant de se réorienter vers les extensions capillaires haut de gamme en lançant Lush Hair en 2017. Depuis, Lush Hair gagne en popularité auprès des consommateurs grâce à la qualité de ses produits et à ses styles tendance.
Intitulé du poste : SBP Sales Supervisor
Lieux : Agbara Badagry, Ajegunle, Alimosho, Ikeja, Ikorodu, Ipaja Ayobo, Lekki Ajah, Mushin, Oshodi, Sango-Lagos
Type d'emploi : Temps plein
Résumé du poste
Le SBP Sales Supervisor est chargé de stimuler la performance commerciale, la croissance et la gestion efficace du réseau de partenaires commerciaux stratégiques (SBP) de Lush Hair sur le territoire qui lui est assigné. Le titulaire du poste gère l'ensemble de la relation avec les SBP, depuis l'intégration et l'activation jusqu'à la croissance des ventes, la disponibilité des produits, l'exécution des campagnes et la fidélisation, tout en veillant à ce que les SBP atteignent systématiquement les objectifs commerciaux convenus. Le superviseur assure également le rôle de lien important entre Lush Hair et les SBP. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe commerciale et marketing afin que les initiatives de la marque se traduisent par des ventes mesurables et un engagement consommateur renforcé.
Responsabilités
Stimuler la performance commerciale des SBP : atteindre l'objectif de ventes mensuel fixé aux SBP selon une répartition de 60 % pour les cheveux secs et de 40 % pour les cheveux mouillés ; suivre les performances commerciales et mettre à jour les données quotidiennement ; identifier les opportunités d'augmenter la valeur moyenne des commandes et la fréquence d'achat ; stimuler les ventes sur les SKU prioritaires de Lush Hair et garantir une composition de produits appropriée.
Gérer et développer le réseau de SBP : entretenir des relations solides avec les SBP existants ; identifier et intégrer de nouveaux SBP qualifiés dans des emplacements stratégiques prioritaires ; élaborer des plans pour faire passer les SBP à fort potentiel vers des niveaux de performance supérieurs.
Assurer l'activation et la visibilité des SBP : veiller à l'exécution efficace des promotions, campagnes et activations des SBP ; surveiller le déploiement des supports de communication sur le lieu de vente (POSM) et la visibilité de la marque dans les points de vente des SBP ; s'assurer que les SBP disposent de stocks suffisants avant les campagnes clés et les périodes de forte demande.
Gérer les données et la performance : maintenir une base de données à jour de tous les SBP d'Ibadan ; suivre les ventes, les commandes, les niveaux de stock, la performance des SKU et la participation aux activations ; fournir des rapports de performance hebdomadaires et des revues d'activité mensuelles ; mettre en évidence les risques, les opportunités et les actions recommandées ; suivre et partager les données sur la concurrence au sein des SBP assignés.
Date de clôture des candidatures : Non précisée.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.