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CDI2 months ago

Avis de recrutement : ASSISTANT STRATÉGIQUE Juridique

Groupe ICCNET Cameroun
yaounde-region-centre-cameroun (Cameroon)

Job Description

Avis de recrutement : ASSISTANT STRATÉGIQUE Juridique at Groupe ICCNET Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : ASSISTANT STRATÉGIQUE Juridique

Temps complet

A negocier

Localisation :yaounde-region-centre-cameroun Date de publication :17/03/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

 Nous recrutons ! | Assistant Stratégique Juridique – Yaoundé

Vous êtes juriste ou avocat aguerri(e), avec une vision stratégique et le goût des enjeux complexes ? Nous avons une opportunité taillée pour vous ! 

 Vos missions :

  • Analyser et valider juridiquement les engagements stratégiques du Groupe

  • Apporter un appui juridique aux arbitrages transverses : investissements, partenariats, contrats majeurs

  • Contrôler et réduire les risques juridiques : litiges, contentieux, conformité et réputation

  • Veiller à l'harmonisation et la cohérence juridique à l'échelle du Groupe

  • Assurer une veille et une alerte juridique proactive : identification des risques majeurs et propositions de sécurisation

  • Bac+4/5 en Droit, Contentieux ou diplôme équivalent

  • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Juriste ou Avocat

  • Excellente maîtrise du droit des affaires et des contrats

  • Capacité à conseiller, alerter et sécuriser les décisions stratégiques

  • Rigueur, discrétion et sens des responsabilités

 Poste basé à Yaoundé

 Candidature :

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Expert Application Advice

Expérience requise — Groupe ICCNET Cameroun exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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