Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
GPFI Group recrute un HR Officer pour renforcer son équipe des ressources humaines. GPFI Group est une organisation panafricaine de gestion des installations, reconnue à l'international, engagée à opérer au plus haut niveau du secteur. Elle crée de la valeur pour l'ensemble de ses parties prenantes, sur tous ses marchés et en toutes circonstances. Sa vocation est de mener l'industrie de la gestion immobilière et des installations à travers un engagement envers l'excellence, l'innovation et la responsabilité environnementale. L'entreprise s'attache à optimiser la valeur et l'efficacité des actifs de ses clients tout en privilégiant, avec ses partenaires, des pratiques durables qui contribuent à une planète plus saine.
Poste : HR Officer
Lieu : Ikoyi, Lagos (Nigeria)
Type de contrat : Temps plein, en présentiel
Missions
Le titulaire du poste assure la gestion du recrutement, de la sélection et de l'intégration du personnel. Il tient à jour les dossiers des employés ainsi que la documentation RH. Il veille également au respect des politiques internes de l'entreprise.
Le candidat doit être titulaire d'un B.Sc dans un domaine pertinent, avec 2 à 4 ans d'expérience. L'adhésion au CIPM constitue un atout supplémentaire.
Rémunération
Salaire attractif.
Date de clôture des candidatures : 19 novembre 2026.
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When tailoring your CV for GPFI Group, directly map your experience to their requirement for 4 years of experience. Use a brief success story showing how you delivered results, not just listed duties. This proves you can solve their real needs.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Recruiting and L&D — Cite challenging positions you filled and training programs you designed with completion rates. An HR certification (CHRP, CIPD) significantly strengthens your profile.
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ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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