Manager/Senior Manager

À propos d'IDinsight

IDinsight est une organisation mondiale à but non lucratif de conseil en données et en preuves, qui travaille avec des gouvernements, des fondations et des organisations à but non lucratif pour améliorer les conditions de vie à grande échelle, en mobilisant la technologie et l'intelligence artificielle là où elles peuvent avoir le plus d'impact.

IDinsight dote les décideurs des données, des preuves et de la technologie nécessaires pour améliorer les conditions de vie à grande échelle. Nous accompagnons les gouvernements, les ONG, les organisations multilatérales et les bailleurs de fonds dans leurs décisions à chaque étape de leur parcours d'impact, des projets pilotes ambitieux aux déploiements à l'échelle nationale. Nos équipes apportent des preuves rigoureuses et des éclairages pratiques afin que les dirigeants puissent prendre des décisions éclairées qui changent réellement les vies. Avec nos partenaires, nous explorons la nouvelle frontière de l'impact social, où les données et la technologie accélèrent les progrès pour des millions de personnes. Nous aidons les dirigeants à surmonter les trois principaux obstacles à l'impact : déterminer ce qui fonctionne, apprendre et s'améliorer, et atteindre et opérer à grande échelle.

Nous intervenons dans plusieurs pays d'Asie et d'Afrique. Notre travail couvre un large éventail de secteurs, notamment l'agriculture, l'éducation, la santé, la gouvernance, l'assainissement, l'inclusion financière et d'autres domaines. Nous maîtrisons diverses approches et méthodologies rigoureuses, que nous adaptons à chaque client selon ses besoins et ses contraintes. Pour produire un impact social positif, nous soutenons nos partenaires sur toute la chaîne de valeur des données et des preuves, de la collecte de données primaires aux systèmes de données, aux outils de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, et à la science des données ; nous éclairons les décisions de financement, en orientant les ressources vers les initiatives à fort impact et en les détournant des programmes ou approches moins efficaces ; et nous créons des produits d'IA au service du bien commun à la pointe de l'innovation, qui rendent la mise en œuvre des interventions sociales et des outils d'apprentissage plus rentables et plus évolutifs. Notre équipe diversifiée et en croissance d'environ 250 collègues exceptionnels opère dans près de deux douzaines de pays à travers le monde. Pour en savoir plus sur notre mission, nos valeurs et nos principes, consultez www.IDinsight.org.

Rejoindre IDinsight à ce moment

IDinsight entame une nouvelle phase de croissance stimulante. À mesure que la demande de preuves rigoureuses et de solutions assistées par l'IA s'accélère dans les secteurs et les zones géographiques où nous travaillons, nous investissons activement dans nos équipes, approfondissons notre présence régionale et repoussons les limites de ce que les données et la technologie peuvent accomplir pour l'impact social. C'est un moment de véritable dynamique pour IDinsight. Nous recherchons des personnes qui souhaitent utiliser les données et les preuves pour améliorer les conditions de vie à grande échelle, qui sont stimulées par la résolution de problèmes sans mode d'emploi préétabli et qui veulent contribuer à façonner ce que deviendra IDinsight à mesure que nous grandissons.

Responsabilités principales

Relations clients : les managers s'imposent comme des experts et des conseillers de confiance auprès des clients d'IDinsight. Ils mettent cette position à profit pour fournir des conseils de haute qualité et un accompagnement fondé sur des preuves rigoureuses aux dirigeants des gouvernements, des fondations, des ONG et des entreprises à impact social.

Gestion de projet, compétences techniques et communication : les managers pilotent l'ensemble des éléments des projets de conseil et d'évaluation d'IDinsight, notamment la gestion de projet, la supervision des processus analytiques, la mobilisation d'experts internes et externes, la conception des évaluations et l'élaboration de supports de haute qualité, y compris des notes de politique, des rapports techniques et des supports de présentation. Dans le cadre de la gestion de projet, les managers sont tenus de soutenir et d'améliorer les systèmes administratifs existants afin que les tâches d'administration des projets, telles que les demandes de personnel, la soumission et l'approbation des feuilles de temps, la gestion des congés du personnel, la gestion du changement, etc., soient correctement exécutées. Les managers n'ont pas besoin d'être experts de tel ou tel outil ou méthode analytique, mais doivent être capables de développer une compréhension approfondie et nuancée de la manière dont les outils de données et de preuves peuvent aider à répondre aux questions des clients. Ils sont également responsables de la collaboration transversale avec les équipes techniques d'IDinsight afin de maintenir la rigueur du travail.

Encadrement du personnel junior : gérer les échéances, le contrôle qualité et l'atténuation des risques dans le contexte des contraintes du projet afin de garantir une exécution efficace. Les managers sont responsables de l'encadrement et de l'accompagnement de tous les membres de l'équipe, en particulier des Associates, et de la promotion d'un environnement collaboratif et performant. Ils pilotent la conception et la gestion du budget du projet ainsi que l'ensemble des obligations de conformité vis-à-vis des bailleurs pour le projet.

Gestion financière : les managers pilotent la conception et la gestion du budget du projet et sont responsables d'identifier le plus tôt possible tout risque financier pour les différentes parties prenantes. Ils pilotent l'ensemble des obligations de conformité vis-à-vis des bailleurs pour le projet et soutiennent le directeur dans la gestion des relations avec les bailleurs.

Croissance d'IDinsight : selon les besoins, les managers sont encouragés à contribuer au développement organisationnel d'IDinsight en aidant à améliorer et à affiner l'approche d'IDinsight, à développer de nouveaux engagements clients, à établir et améliorer les processus et la culture internes, et éventuellement à contribuer à l'ouverture de nouveaux bureaux ou au lancement de nouveaux services.

Une profonde passion pour l'amélioration des conditions de vie dans le monde ; un intérêt démontré pour l'utilisation des preuves, la mesure d'impact rigoureuse et les données afin d'améliorer les politiques et programmes de développement ; un diplôme avancé, de préférence en politique publique, économie, administration publique ou commerce.

Expérience

De 4 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente, incluant une expérience managériale dans des contextes similaires à ceux d'IDinsight ; d'excellentes compétences interpersonnelles, de leadership et de communication auprès de décideurs de haut niveau ; une capacité avérée à diriger et à motiver d'autres collaborateurs dans un environnement dynamique et diversifié ; d'excellentes capacités de pensée critique, avec une compréhension nuancée des outils de données et de preuves, y compris, sans s'y limiter, les logiciels statistiques ; un esprit d'initiative qui s'épanouit dans un environnement de start-up en prenant la responsabilité et l'initiative ; de la curiosité intellectuelle et le sens de l'humour.

Les candidats seront évalués pour un poste de Manager ou de Senior Manager en fonction de leurs qualifications, de leurs expériences antérieures et de leur performance lors du processus de recrutement.

Développement professionnel

Le développement des compétences et de carrière est au cœur des valeurs d'IDinsight et de sa stratégie d'impact à long terme, et a été souligné comme un point fort de l'expérience des coéquipiers. Les collaborateurs d'IDinsight bénéficient d'un mentorat significatif de la part de la direction, du soutien de pairs talentueux et d'une autonomie considérable lorsqu'ils sont prêts. Ils tiennent à jour des plans de développement professionnel et se voient offrir des opportunités de dépassement conçues pour renforcer une variété de compétences. Le retour d'information en temps réel est ancré dans notre culture et notre structure formelle, ce qui permet un développement professionnel maximal. En outre, les coéquipiers ont accès à une allocation annuelle de développement professionnel qu'ils sont encouragés à utiliser pour explorer leurs intérêts de carrière et développer leurs compétences.

Informations pratiques

Localisation : ce poste peut être basé au bureau d'IDinsight à Dakar, au Sénégal, ou à Rabat, au Maroc. Ce poste n'est pas éligible au télétravail, ni à un exercice depuis les États-Unis. La préférence sera donnée aux candidats disposant déjà d'une autorisation de travail dans ces pays ; toutefois, IDinsight s'efforcera d'obtenir les permis de travail nécessaires pour des candidats exceptionnels.

Date de début : la date de début attendue pour ce poste est immédiate. Nous prévoyons un engagement minimum de deux ans, avec des conversations régulières sur le développement professionnel et la possibilité d'évoluer vers une carrière à long terme chez IDinsight.

Autorisation de travail : IDinsight est en mesure de parrainer des visas de travail pour toutes les nationalités dans ces localisations ; toutefois, nous donnerons la priorité aux candidats qui n'ont pas besoin qu'IDinsight parraine leur permis de travail.

Rémunération : la rémunération et les avantages sont proportionnés aux qualifications et expériences recherchées par IDinsight. Nous sommes particulièrement fiers des avantages centrés sur les personnes que nous offrons, notamment une assurance santé complète incluant une couverture en santé mentale ; des congés payés, des congés maladie et des congés parentaux ; des avantages de relocalisation ; une allocation de déplacement ; des allocations pour la technologie et le travail à domicile ; un budget de développement professionnel ; et plus encore. Veuillez noter que, bien que nous cherchions à être compétitifs au sein du secteur du développement mondial, nous sommes une organisation à but non lucratif et, à ce titre, nous ne sommes généralement pas en mesure de proposer des grilles de rémunération similaires à celles des grandes organisations du secteur privé.

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