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FUNCTION: HUMAN RESOURCES/RH GENERALIST
Type of contract: CDI Job description: Owendo Container Terminal (OCT) is the operator of the container terminal at the port of Owendo in Gabon. A major player in the country’s supply chain, OCT employs more than 300 Gabonese and develops a subcontracting policy that generates nearly a thousand indirect jobs. Every year, OCT also carries out actions to support local populations in partnership with NGOs in many areas related especially to education and the environment. Within the framework of modernization projects and capacity building of the Human Resources Department, Owendo Container Terminal (OCT) search an HR Manager – Management of Careers to contribute to the implementation of the policy of talent development, the follow-up of professional paths, internal mobility and HR data analysis.
Under the responsibility of Resp. Dev of Human Capital & GPEC, the missions of HR Manager can be summarized as follows: Duties: Ensure the follow-up of the professional paths of the employees. Contribute to the identification and development of talent. Participate in the management of succession plans. Accompany internal mobility and promotions. Coordinate evaluation campaigns. Follow the action plans from the interviews. Manage the functional processes for which he is responsible (development of capital) Human, GPEC); Ensure that the competency matrix is updated; Participate in the proper functioning of the GPEC; Ensure follow-up on the establishment of competency assessment modalities personnel;
Monitor the absences and training of officers; Prepare monthly HR reviews; Prepare HR points and update the HR TGA after each meeting; Accompany and / or supplement the Resp. Development of Human Capital in the promotion of the company during events (visits of partner establishments, fairs, JPOs, forums schools HR workshops ...); Participate in the development of processes to improve performance
Update tracking tables with a timeline (HR Point and other plans) action); Follow the actions resulting from HR initiatives (HR Point and Progress Actions); Inform your supervisor of any anomalies or problems encountered in his work; Make suggestions for improving the quality of its work; Perform any other related tasks at the request of the supervisor. Bac level training +2/3: Human Resources
Experience in the field 1 to 3 years minimum Technical skills Good knowledge of the tools needed for HR management activity Good command of office automation (Word, Excel, PP...,) Oral and written communication adapted to the standards of the institution Soft skills Relationship Skills - Customer Orientation – Listen – Resilience - Anticipation Initiative - Proactivity - Strength of conviction - Pedagogy Management skills
Sense of responsibility - Cohesion, federating, loyalty - Team spirit Minimum level of study required: Master or equivalent
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Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE Type de contrat : CDI Description du poste : Owendo Container Terminal (OCT) est l'opérateur du terminal à conteneurs du port d'Owendo au Gabon. Acteur majeur de la chaîne logistique du pays, OCT emploie plus de 300 gabonais et développe une politique de sous-traitance qui génère près d'un millier d'emplois indirects. Chaque année, OCT mène également des actions pour soutenir les populations locales en partenariat avec des ONG dans de nombreux domaines liés en particulier à l'éduction et l'environnement. Dans le cadre des projets de modernisation et du renforcement des capacités de la Direction des Ressources Humaines, Owendo Container Terminal (OCT) recherche un(e) Gestionnaire RH – Gestion de Carrières afin contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement des talents, du suivi des parcours professionnels, de la mobilité interne et l'analyse des données RH.
Sous la responsabilité du Resp. Dev du capital Humain & GPEC, les missions du Gestionnaire RH se résument ainsi : Missions : Assurer le suivi des parcours professionnels des collaborateurs. Contribuer à l'identification et au développement des talents. Participer à la gestion des plans de succession. Accompagner les mobilités internes et promotions. Coordonner les campagnes d'évaluation. Suivre les plans d'actions issus des entretiens. Gérer les processus fonctionnels dont il a la charge (développement du Capital Humain, GPEC) ; Veiller à l'actualisation de la matrice de compétences ; Participer au bon fonctionnement de la GPEC ; Veiller au suivi de l'établissement des modalités d'évaluation sur les compétences du personnel ;
Suivre les absences et les formations des agents ; Préparer les revue RH mensuelles ; Préparer les points RH et actualiser le TGA RH après chaque rencontre ; Accompagner et / ou suppléer la Resp. Développement du Capital Humain dans la promotion de l'entreprise lors d'évènements (Visites d'établissements partenaires, salons, JPOs, forums écoles ateliers RH ...) ; Participer à l'élaboration des process permettant l'amélioration des performances
Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier (Point RH et autres plans d'action) ; Suivre les actions issues des initiatives RH (Point RH et Actions progress) ; Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique. Formation de niveau Bac +2/3 : Ressources Humaines
Expérience dans le domaine 1 à 3 ans minimum Compétences techniques Bonne maitrise des outils nécessaires à l'activité de gestion des RH Bonne maitrise de la bureautique (Word, Excel, PP...,) Communication orale et écrite adaptées aux standards de l'institution Compétences comportementales Aisance relationnelle - Orientation client – Ecoute – Résilience - Anticipation Initiative - Proactivité - Force de conviction - Pédagogie Compétences managériales
Sens des responsabilités - Cohésion, fédérer, fidéliser - Esprit d'équipe Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
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📋 Missions principales Gabon Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 29 janvier 2026 Gestionnaire risques fraudes (H/F) Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d études : Ba
🎓 Formation / Diplômes Gestionnaire des Données WORLD HEALTH ORGANIZATION (WHO) CONTEXTE ET JUSTIFICATION Une assistance technique sera apportée au Bureau pays OMS, afin de renforcer les capacités de gestion des données de la pandémie COVID 19. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du Représentant de l’
🎓 Formation / Diplômes Gestionnaire des Données WORLD HEALTH ORGANIZATION (WHO) CONTEXTE ET JUSTIFICATION Une assistance technique sera apportée au Bureau pays OMS, afin de renforcer les capacités de gestion des données de la pandémie COVID 19. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du Représentant de l’
🎓 Formation / Diplômes Gestionnaire des Données WORLD HEALTH ORGANIZATION (WHO) CONTEXTE ET JUSTIFICATION Une assistance technique sera apportée au Bureau pays OMS, afin de renforcer les capacités de gestion des données de la pandémie COVID 19. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du Représentant de l’