Assistant Administratif et Ressources Humaines
Assistant Administratif et Ressources Humaines à Sénégal — Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la défini
Assistant administratif et ressources humaines
Retour à la liste des annonces Posté le 23 avril 2026
Assistant administratif et ressources humaines
CDD / CDI
Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle
Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement
Adresse du poste : Sacré Coeur 3, Cité Keur Gorgui Dakar - Sénégal
Top Work recrute un Assistant administratif et ressources humaines pour le compte d’un client opérant dans le secteur de la pêche et des produits halieutiques au Sénégal. Le titulaire du poste est chargé d’organiser et suivre les recrutements ainsi que l’intégration des salariés, de rédiger les contrats de travail et les documents administratifs, d’assurer le suivi des présences et des pointages, de gérer les dossiers du personnel et les déclarations auprès des organismes sociaux, et de participer à la communication interne de l’entreprise. Le poste exige également une bonne maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels associés.
Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines ou en droit social, avec 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Le candidat doit maîtriser les outils bureautiques, les logiciels de paie (SAGE ou Cegid), les systèmes SIRH et disposer de bonnes capacités rédactionnelles. Rigueur, organisation, éthique, discrétion et adaptabilité sont indispensables.
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Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Sage. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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