AR

Sales Manager

Arab Space Nigeria Limited
📍 NigeriaCDI🗓️ 1 day ago

Job Description

Nigeria
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Sales Manager — Arab Space Nigeria Limited recrute un Sales Manager pour piloter ses opérations commerciales. Le poste est basé au Nigeria, en contrat à temps plein, dans le secteur de l'immobilier, avec une rémunération comprise entre 250 000 et 400 000 NGN. La maîtrise de l'anglais est requise et les horaires de travail s'étendent de 8h à 17h.

Le Sales Manager dirige les opérations de vente d'Arab Space : il génère du chiffre d'affaires, développe le portefeuille de biens immobiliers et veille à ce que chaque client reparte avec une véritable bonne expérience, et pas seulement avec une transaction conclue. Ce n'est pas un rôle que l'on peut exercer derrière un bureau. Vous définirez la stratégie commerciale, mais vous serez également présent lors des grandes négociations.

Diplôme requis : un bachelor en administration des affaires, marketing, vente, immobilier ou dans un domaine connexe. Niveau d'expérience : intermédiaire, avec 3 à 5 ans d'expérience avérée en vente, dont au moins 2 ans dans un rôle de supervision ou de direction commerciale. Une expérience en immobilier, vente de biens ou dans un secteur connexe est fortement préférée.

Responsabilités

Diriger, coacher et motiver l'équipe commerciale afin d'atteindre et de dépasser systématiquement les objectifs mensuels et trimestriels. Élaborer et exécuter des stratégies de vente pour augmenter les ventes de biens, le chiffre d'affaires et la part de marché. Fixer des objectifs de vente individuels et collectifs, suivre les performances et mettre en œuvre des plans d'amélioration lorsque nécessaire. Recruter, intégrer, former et développer les commerciaux afin de bâtir une équipe performante. Surveiller les prospects, les conversions et les pipelines de vente pour garantir une croissance régulière de l'activité. Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités commerciales, des partenariats, des clients entreprises et de nouveaux segments de marché. Construire et entretenir des relations solides avec les clients potentiels et existants. Superviser les visites de biens, les négociations, les relances et la conclusion des transactions afin d'assurer un processus de vente fluide. Préparer des rapports réguliers sur les performances commerciales et fournir à la direction des analyses de marché exploitables.

Autres informations

Se tenir informé des tendances du marché immobilier, des activités des concurrents, des prix et des préférences des clients. Veiller à ce que l'équipe commerciale maintienne des standards professionnels et respecte les processus de vente approuvés ainsi que les politiques de l'entreprise.

Solides compétences en développement commercial, avec la capacité d'identifier et de convertir de nouvelles opportunités de vente. Excellentes compétences en communication, négociation, présentation et gestion des relations. Fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes, avec l'aptitude à utiliser les données de vente pour orienter les décisions. Maîtrise des systèmes CRM, de Microsoft Office/Google Workspace et des outils de reporting commercial. Grande organisation, orientation résultats, sens des responsabilités et aisance dans un environnement axé sur la performance. Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec la direction et les autres services. Forte présence de leadership, initiative et aptitude à responsabiliser les membres de l'équipe sur les résultats. Disponibilité à travailler selon des horaires flexibles lorsque nécessaire pour s'adapter aux clients, aux visites de biens et aux opportunités commerciales.

Compétences du candidat

Leadership : leadership d'équipe, coaching et mentorat, prise de décision, délégation. Vente : négociation, closing, prospection, développement commercial, gestion de la relation client. Communication : solides compétences à l'oral et à l'écrit, compétences de présentation, réseautage. Business : pensée stratégique, sens commercial, veille marché, résolution de problèmes.

Attributs personnels

Intégrité, professionnalisme, sens des responsabilités, adaptabilité, initiative, intelligence émotionnelle, orientation résultats.

Outils et systèmes

Utilisation d'outils CRM.

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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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