Assistant, M&E_FR - (3655) (INTERNATIONAL MEDICAL CORPS)

Assistant, M&E_FR - (3655) (INTERNATIONAL MEDICAL CORPS)
Back
cameroonjobs.net
Far North Region
On Site
Full Time (F/T)
Junior Staff
Closing date:
06-Sep-2025
City
:
Kousseri
Posted
:
16-Jun-2025
La région de l’Extrême-Nord du Cameroun est gravement touchée par les conséquences de l’insurrection de Boko Haram et les crises humanitaires qui en découlent. Le système de santé y est affaibli, limitant l’accès aux soins essentiels, surtout pour les personnes déplacées internes, les retournés et les communautés hôtes. Les difficultés d'accès sont dues au coût des soins, l’éloignement des structures sanitaires, au manque de personnel qualifié et à l'insuffisance d’équipements et d’infrastructures. Les groupes vulnérables — femmes, enfants, personnes âgées et handicapées — sont particulièrement exposés. À cela s’ajoutent une surveillance communautaire limitée, une absence d’ambulances, une charge croissante de maladies non transmissibles et des taux de mortalité maternelle élevés.
Le projet proposé vise à répondre aux besoins urgents de santé dans les zones les plus affectées de l’Extrême-Nord. Il cible les populations vulnérables, en particulier les déplacés internes, retournés et membres des communautés hôtes, afin de réduire la morbidité et la mortalité. Les interventions prévues incluent des soins généraux, des soins aux traumatismes, un appui en santé mentale （MHPSS）, le déploiement de cliniques mobiles et la distribution de kits d’urgence. Le projet renforcera également la surveillance épidémiologique et intégrera l’inclusion des personnes handicapées, la redevabilité envers les populations affectées et des mécanismes de prévention contre l’exploitation et les abus sexuels, en s’appuyant sur les principes humanitaires.
Les staffs qui sont recrutés à des différents poste du Projet:«Projet de réponse humanitaire d'urgence pour réduire la morbidité et la mortalité dans la région de l'Extrême-Nord du Cameroun » vont permettre l’atteinte des objectifs de ce projet.
Job Description
RÉSUMÉ DU POSTE
Le rôle de l'assistant(e) au suivi et à l’évaluation (S&E) est d'aider le/la responsable S&E à mettre en œuvre le plan de travail de S&E et de contribuer à la réalisation et l'amélioration de la qualité du programme/projet. L'assistant(e) S&E suivra les progrès et recueillera des données sur l'efficacité des interventions planifiées, en recueillant et en soutenant l'analyse des données. L'assistan(e) S&E joue un rôle important dans la réalisation des activités de S&E sur le terrain, y compris le suivi et la vérification sur le terrain, les évaluations de base et finales, l'évaluation des besoins et les enquêtes.
Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Politiques, lignes directrices et procédures d’IMC
•    Appliquer et adapter les lignes directrices, outils et modèles de S&E mondial existants aux étapes pertinentes du cycle du projet.
•    Promouvoir activement les normes de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA) au sein d'IMC et parmi ses bénéficiaires.
•    Contribuer à la création d'une image positive et à la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du code de conduite, de l'éthique, des valeurs et du point de vue des acteurs internes et externes.
Système de S&E
•    Utiliser des outils de collecte de données pour recueillir des données qualitatives et quantitatives à différents niveaux (établissement et communauté).
•    Soutenir le service de S&E dans le développement de bases de données pour tous les programmes, en utilisant les technologies disponibles.
•    Mettre en œuvre les concepts et systèmes de base du suivi et de l'évaluation conformément aux activités de S&E.
•    Mettre en œuvre les activités de S&E sur le terrain, conformément au plan de travail de S&E et soutenir les activités de S&E telles que le suivi post-distribution, les audits de la qualité des données, les enquêtes/évaluations, la recherche opérationnelle, etc.
•    Effectuer la saisie de données dans les bases de données électroniques en fonction des besoins.
•    Soutenir la mise en œuvre d'analyses et d'évaluations de genre, le cas échéant, y compris la collecte et l'analyse de données.
•    Aide à la traduction des outils et des données.
•    Veiller à la mise en place d’outils et de systèmes destinés à l'apprentissage et la prise de décision concernant les besoins des groupes vulnérables, y compris la désagrégation de l’ensemble des données par sexe, âge, handicap et autres.
Gestion de la qualité des données
•    Effectuer des audits de routine de la qualité des données sur le terrain dans différents sites/bureaux.
Échantillonnage
•    Mettre en œuvre des techniques d'échantillonnage probabiliste et non probabiliste, le cas échéant, après consultation du/de la directeur(trice).
Techniques qualitatives et quantitatives
•    Mener des activités de collecte de données qualitatives et examiner les données provenant du terrain pour y déceler des lacunes ou des erreurs, et corriger les incompatibilités, si possible.
•    Effectuer régulièrement un nettoyage des données et des contrôles de qualité des données.
Collecte mobile et manuelle de données
•    Comprendre l'objectif, les avantages et les inconvénients des techniques de collecte de données mobiles et aider le/la responsable S&E à développer des outils sur la plateforme de collecte de données mobiles.
•    Recueillir des données à l'aide de smartphones/tablettes.
Techniques de présentation des informations
•    Traduire les données qualitatives de la langue de la mission vers l'anglais et inversement.
•    Appliquer et utiliser les compétences de base en matière de visualisation des données (utilisation de tableaux et de graphiques pour représenter les données et les informations) pour la présentation des données.
Gestion des connaissances et apprentissage
•    Promouvoir l'apprentissage en interne en partageant en temps utile les informations en provenance et à destination du terrain.
•    Traiter la visualisation de données de base à l’aide de tableaux et de graphiques pour représenter les données et les informations.
•    Soutenir le programme/projet dans la documentation des enseignements tirés.
Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Job Requirements
QUALIFICATIONS MINIMALES
•    Généralement, un diplôme en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine similaire, accompagné d’une certaine expérience ou d‘antécédents en matière de S&E. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinentes peut être acceptée, le cas échéant.
•    Généralement, plus d'un an d’expérience dans la collecte et la saisie de données au sein d'une organisation humanitaire et/ou lors d’interventions auprès de réfugiés/PDI dans des contextes humanitaires.
•    Comprendre les concepts de base du suivi et de l'évaluation et l'objectif de S&E.
•    Doit posséder de solides connaissances informatiques et un bon niveau de maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
•    Expérience avérée en matière de saisie et gestion de bases de données.
•    Expérience des outils de collecte de données mobiles.
•    Compétences personnelles et organisationnelles, y compris la gestion du temps et la capacité à respecter les délais.
•    Excellente compréhension du contexte local.
•    Capacité à assurer le suivi auprès des différents services.
•    Communicant(e) efficace, apprenant(e) actif(ve), ayant l'esprit d'équipe et capable de travailler efficacement dans différents contextes culturels.
•    Compréhension avérée des méthodes de collecte de données.
•    Maîtrise de l'anglais à un niveau moyen (expression orale - lecture - écriture).
•    Maîtrise des LANGUES DE LA MISSION à un niveau élevé (expression orale - lecture - écriture).
JOB SUMMARY
The Assistant, Monitoring & Evaluation (M&E) role is to support the Officer, M&E in implementing the M&E work plan and contribute to achieving and improving the program/project's quality. The Assistant, M&E will follow-up progress and collect data on the effectiveness of planned interventions by collecting and supporting with the data analysis. The M&E Assistant plays an important role in carrying out M&E activities in the field, including field monitoring and verification, baseline and endline assessments, needs assessment and surveys.
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation.
MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES
MC’s policies, guidelines, and procedures
•    Apply and adapt existing Global M&E Guidelines, tools, and templates at the relevant stages of the project cycle.
•    Actively promote the Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) standards within IMC and amongst its beneficiaries.
•    Contribute to the creation of a positive image and overall credibility of the organization, notably through the application of the Code of Conduct, ethics, values, and standpoint with regards to internal and external actors.
M&E System
•    Use data collection tools to gather qualitative and quantitative data at different levels (facility and community).
•    Support the M&E department in development of databases for all programs by using available technologies.
•    Implement the basic monitoring and evaluation concepts and system in accordance with M&E activities.
•    Implement field level M&E activities according to the M&E work plan and support M&E activities, such as post distribution monitoring, data quality audits, surveys/assessments, operational research, etc.
•    Perform data entry into electronic databases as needed.
•    Support in the implementation of gender analyses and gender assessments as required, including data collection and data analysis.
•    Support in the translation of tools and data.
•    Ensure tools and systems are in place for learning and decision making on the needs of vulnerable groups, including disaggregation of all data by sex, age, disability status, and others.
Data Quality Management
•    Conduct on-site routine data quality audits at different field site/office-levels.
Sampling
•    Implement probability and non-probability sampling techniques as and when appropriate after consulting with manager.
Qualitative and Quantitative Techniques
•    Conduct qualitative data collection activities and review data from the field for deficiencies or errors, correct any incompatibilities if possible.
•    Regularly perform data cleaning and data quality checks.
Mobile and Manual Data Collection
•    Understand the purpose, advantages, and disadvantages of mobile data collection techniques and assist M&E officer in developing tools on mobile data collection platform.
•    Collect data using smart phones/tablets.
Techniques for Presenting Information
•    Translate qualitative data from mission language to English and back.
•    Apply and use basic data visualization skills (use of tables and graphs to represent data and information) for data presentation.
Knowledge Management and Learning
•    Promote internal learning by sharing timely feedback from and to the field.
•    Process basic data visualization using tables and graphs to represent data and information.
•    Support the program/project in documenting the lessons learned.
Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive.
MINIMUM QUALIFICATIONS
•    Typically, a diploma in social sciences, international development or similar field, with some experience or background in M&E. An equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate.
•    Typically, 1+ years of experience of data collection and entry with a humanitarian organization and or working with refugees/IDPs in humanitarian settings.
•    Understand the basic monitoring and evaluation concepts and the purpose of M&E.
•    Should be highly computer literate, with a good level of proficiency in Microsoft Office applications, including Word, Excel, Outlook, and PowerPoint.
•    Demonstrated experience with database entry and management.
•    Experience in mobile data collection tools.
•    Personal and organizational skills, including time management and the ability to meet deadlines.
•    Excellent understanding of the local context.
•    Ability to follow up with the different departments.
•    Effective communicator, active learner, team player, and able to work effectively across cultures.
•    Demonstrated understanding of data collection methods.
•    Medium-level English proficiency (Speaking – Reading – Writing).
•    High-level MISSION’S LANGUAGE proficiency (Speaking – Reading – Writing).
Additional Technical or Language Requirements / Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires
Parler coulamment le francais et pouvant lire et ecrire en anglais
Code of Conduct / Code de conduite
As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment. If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report. If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.
Dans le cadre de ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l'éthique dans l'ensemble de l'organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et les respecter. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d'éthique, qui peuvent impliquer des conflits d'intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous constatez, entendez parler ou êtes mis(e) au courant de toute violation du code de conduite et d'éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l'obligation de le signaler. S'il s'agit d'un poste de supervision qui implique de donner l'exemple d'un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; de s'assurer que les personnes sous votre responsabilité ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d'éthique ; de contrôler le respect des normes par les personnes que vous supervisez ; d’appliquer le code de conduite et d'éthique et les politiques d'International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l'intimidation et l'inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; de soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.
Safeguarding / Sauvegarde
It is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.
Il est de la responsabilité et de l'obligation de tout le personnel de sauvegarder et protéger les populations auprès desquelles il intervient, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut, de la part de notre personnel ou de nos partenaires, la protection contre les comportements suivants : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d'enfants, d'adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des êtres humains.
Equal Opportunities / Égalité des chances
International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.
International Medical Corps est fière d'offrir à tous ses employés et candidats qualifiés l'égalité des chances en matière d'emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.
Apply to this Job
Send to a Friend
cameroonjobs.net
APPLY FOR THIS JOB IF ITS FROM ONE OF OUR RECRUITERS. TO DO SO YOU MUST LOGON AND APPLY FROM YOUR PERSONAL DASHBOARD.