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Notre client, un groupe international spécialisé dans la distribution et la maintenance d'équipements et de matériels lourds, recrute un Country Manager pour sa filiale au Sénégal. Ses activités s'adressent notamment aux secteurs de la construction, des infrastructures, de l'industrie et des activités extractives.
Responsabilités
Rattaché(e) à la Direction Afrique du Groupe basée en Europe, vous prenez la responsabilité de l'ensemble des activités de la filiale au Sénégal. Vous êtes responsable de sa performance et de son développement. À ce titre, vous avez notamment pour responsabilités de :
Piloter l'ensemble du P&L et garantir la performance commerciale et financière de la filiale ; définir et mettre en œuvre la stratégie de développement et de croissance ; développer activement l'activité commerciale, conquérir de nouveaux marchés et identifier les relais de croissance ; manager les équipes et superviser l'ensemble des activités de la filiale ; garantir la bonne exécution des opérations et le respect des procédures et standards du Groupe ; assurer un reporting régulier auprès de la Direction Afrique basée en Europe.
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la direction d'une activité ou d'une filiale avec une responsabilité complète de P&L. Fortement orienté business et développement commercial, vous avez démontré votre capacité à conquérir de nouveaux marchés, développer le chiffre d'affaires et générer une croissance rentable. Vous disposez également d'une solide expérience du management d'équipes et du pilotage opérationnel. Autonome et orienté résultats, vous êtes capable de prendre en main une structure et d'accompagner son développement. Une expérience en Afrique de l'Ouest et/ou dans un environnement international constitue un atout.
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Industrie extractive — Les entreprises minières vérifient systématiquement vos habilitations sécurité (BOSIET, H2S, premiers secours). Si vous les avez, listez-les avec les dates de validité. Votre expérience en rotation (roster) est souvent décisive.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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