T4
SERVTEC RDC recherche un Directeur des Ressources Humaines (DRH) à Kinshasa
CDI23 days ago
Job Description
Kinshasa
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
SODEICO recherche un Directeur des Ressources Humaines (DRH) Bilingue à Kinshasa
Localisation
Objet: Recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines Bilingue pour le compte d’une grande entreprise privée de droit congolais opérant dans le secteur minier, du génie civil et de la construction. Type de Contrat:
Qualifications requises : Diplôme de niveau supérieur (Bac+5 minimum) en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Sciences Sociales ou domaine équivalent.
Compétences techniques : Vision stratégique RH et leadership affirmé. Maîtrise approfondie du Code du travail, du droit social et de la réglementation environnementale/minière liée au capital humain en RDC. Solide expertise en négociation sociale, médiation et gestion de crise. Maîtrise de la gestion budgétaire RH, de la masse salariale et du pilotage de la paie. Excellentes aptitudes orales et écrites en français et en anglais. Maîtrise des normes ISO 14001 et 45001. Compétences personnelles : Hauteur de vue et pragmatisme. Intégrité morale irréprochable. Rigueur, sens de l’organisation et force de décision. Sens aigu de la diplomatie et de la négociation. Sens élevé de l’éthique, de la justice, de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle. Aisance relationnelle, capacités d’écoute et leadership d’influence auprès de la Direction et des équipes. Capacité à travailler sous pression dans un environnement industriel/minier exigeant.
Expérience
Expérience demandée : Expérience significative à un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur minier, du génie civil ou de la construction en RDC. Expérience avérée dans la gestion du dialogue social et des relations avec les partenaires sociaux. Instructions
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Create a CV tailored to this offer
You are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 8 Ressources Humaines position(s) posted this week in RDC.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche SODEICO. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.