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surveillant/surveillante de magasin de détail
CDIabout 1 month ago
Job Description
Calgary, AB
CDI
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Bolt Wireless Alberta Inc. recrute un surveillant ou une surveillante de magasin de détail.
Formation et diplômes
Le poste exige un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
Tâches
La personne retenue aura notamment pour responsabilités d'assigner les tâches au personnel de vente, d'embaucher, de former ou de déléguer la formation du personnel, et d'établir les horaires de travail. Elle devra également vendre de la marchandise et préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel. Il lui incombera aussi de résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement, ainsi que d'organiser et de tenir un inventaire à jour. Enfin, elle supervisera et coordonnera les activités du personnel.
Expérience
Une expérience de 7 mois à moins d'un an est demandée.
Conditions d'emploi
Le poste offre les options suivantes : quart de travail, horaire flexible, matin, à déterminer, jour, fin de semaine, avec des heures supplémentaires disponibles.
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« Adaptez votre CV pour montrer comment vous avez optimisé des flux logistiques. Mentionnez les compétences demandées dans l'annonce si vous l'avez pratiqué. Valorisez toute expérience de coordination régionale en Afrique. Pour Bolt Wireless Alberta Inc., soulignez votre capacité à gérer des urgences sur le terrain. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.
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Never pay for a work contract
A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
- •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
- •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.