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Le/La Chargé(e) de Recrutement & Sourcing identifie, attire et sélectionne les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en recrutement de l’entreprise. Il/Elle pilote les actions de sourcing, évalue les candidatures et accompagne les demandeurs tout au long du processus de recrutement pour garantir une expérience candidat de qualité.
DU POSTE:
Sourcing et attraction des talents
Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
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Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de VIVETIC GROUP. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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🧠 Profil recherché Assurer le recrutement en volume de profils agents (call center / relation client) en garantissant un flux constant de candidats qualifiés pour les besoins des projets BPO. 🎯 Responsabilités Sourcer des candidats via jobboards, réseaux sociaux et base de données Présélectionner les CV et contacter
🧠 Profil recherché Assurer le recrutement en volume de profils agents (call center / relation client) en garantissant un flux constant de candidats qualifiés pour les besoins des projets BPO. 🎯 Responsabilités Sourcer des candidats via jobboards, réseaux sociaux et base de données Présélectionner les CV et contacter
Recueillir et analyser les besoins en recrutement. Mettre en œuvre les actions de sourcing adaptées. Trier et présélectionner les candidatures. Conduire les entretiens et évaluer les candidats
Identifier les besoins en recrutement avec les managers. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Rechercher des candidats via LinkedIn, CVthèques, réseaux sociaux, etc. Trier et présélectionner les CV