CR

Responsable de programme II – OCHA

CRS
📍 RCACDI🗓️ 6 days ago

Job Description

RCA
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre d’un vaste projet multisectoriel d’intervention d’urgence, en veillant à la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité en matière de sécurité alimentaire, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) et de protection. Ce poste implique la direction, la coordination et la gestion globales des partenaires du consortium, ainsi que le respect des exigences des bailleurs de fonds et des normes de qualité des programmes de CRS. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le projet déploie des programmes de haute qualité et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses interventions d’urgence et de relèvement. Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

Responsabilités

Responsabilité personnelle  – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions. Agit avec intégrité  – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête. Instaure et maintient la confiance  – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Autres informations

Collabore avec les autres  – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.

Expérience

Ouvert à l’apprentissage  – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses. Compétences en matière de leadership au sein de l’agence : Conduire le changement  – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. Développe et valorise les autres  – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme. Esprit stratégique  – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe. Ce que nous proposons CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

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Expert Application Advice

Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de CRS. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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