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Marketing Manager at Simba Group

Simba Group
📍 LagosCDI💰 Salary N1,000,000🗓️ 4 days ago

Job Description

Lagos
CDI
Salary N1,000,000

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Marketing Manager – TVS

Simba Group, dont les activités ont débuté en 1988, est un conglomérat présent dans tout le Nigeria et actif dans certains des secteurs les plus dynamiques de l'économie. Le Groupe occupe une position dominante dans les transports, l'énergie et les services informatiques, des domaines essentiels à la croissance soutenue de l'économie nigériane. Sa vision consiste à proposer des produits innovants et de qualité, accompagnés d'un service après-vente excellent. Ses activités s'appuient sur un système de valeurs fortes fondées sur l'intégrité, l'innovation, l'ouverture et la constance.

Dans le cadre de son développement, Simba Group recrute pour le poste ci-dessous.

Intitulé du poste : Marketing Manager

Lieu : Ikeja, Lagos, avec des déplacements à travers le Nigeria

Type de contrat : Temps plein

Rattachement hiérarchique : Responsable Marketing (Head of Marketing)

Collaborateurs directs : Aucun

Portefeuille : l'ensemble des produits TVS, à savoir les deux-roues destinés à un usage commercial et personnel, ainsi que les trois-roues.

Objet du poste

Traduire les objectifs du portefeuille TVS en actions marketing locales efficaces, en soutien aux concessionnaires et en demande client à travers le Nigeria. TVS, en tant que principal, pilote la publicité nationale (ATL / en ligne) ; le titulaire du poste est responsable du plan marketing local de l'entreprise et de la coordination de son exécution dans le respect des budgets approuvés. Le Responsable Marketing conserve la direction globale du département et la supervision du portefeuille TVS.

Responsabilités principales

Élaborer le plan marketing local TVS annuel et trimestriel, en distinguant les audiences, les propositions et les besoins de canaux des deux-roues commerciaux, des deux-roues personnels et des trois-roues.

Coordonner avec le principal TVS les campagnes nationales, les supports approuvés et les standards de marque ; traduire ces éléments en activités locales pertinentes sans dupliquer les responsabilités publicitaires du principal.

Planifier les activations chez les concessionnaires, les roadshows, les démonstrations, les essais, les partenariats locaux et les activités médias locales approuvées, avec des briefs clairs, des budgets, des responsables et des dates de livraison.

Convenir des priorités régionales avec le Responsable Marketing Régional, qui alloue et gère les RME ; suivre l'exécution via un calendrier d'activités partagé et arbitrer les exigences concurrentes avec le Responsable Marketing.

Brief le équipes design et réseaux sociaux sur les besoins des campagnes ; obtenir les approbations nécessaires et garantir des messages produits cohérents et exacts sur tous les points de

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Expert Application Advice

When applying to Simba Group, make sure your CV clearly shows how you’ve led teams to exceed targets—number one way to stand out. If les compétences demandées dans l'annonce is listed, include a short example of how you mastered it in a previous role.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Sales KPIs — Revenue generated, portfolio growth, quota attainment (%): these 3 metrics are mandatory in senior interviews. Also prepare your 100-day plan — sales directors who arrive with a plan are consistently perceived as more credible.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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