FM

CHAUFFEURS DE CAMIONNETTES

FMTS
📍 Abidjan 🇹🇼CDIđŸ—“ïž 4 days ago

Job Description

Abidjan
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Responsabilités

COMPTABLE Posté le 18 mai 2025 FMTS Transports Abidjan

En tant que Comptable, vous jouerez un rĂŽle clĂ© dans la gestion financiĂšre de l'entreprise. Vos principales responsabilitĂ©s seront : 1. Gestion comptable quotidienne : ○ Saisie et suivi des Ă©critures comptables. ○ ContrĂŽle et justification des comptes. ○ Gestion des rapprochements bancaires. 2. Gestion de la facturation et des paiements : ○ Etablissement des factures clients et suivi des encaissements. ○ Gestion des paiements fournisseurs et des relances. 3. DĂ©clarations fiscales et sociales : ○ PrĂ©paration et transmission des dĂ©clarations fiscales (TVA, IS, etc.). ○ Participation aux dĂ©clarations sociales en collaboration avec le service RH. 4. ClĂŽtures comptables et reporting : ○ PrĂ©paration des clĂŽtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. ○ Élaboration des Ă©tats ïŹnanciers et des reportings Ă  destination de la direction. 5. AmĂ©lioration des processus et analyse de la rentabilitĂ© des chantiers : ○ Participation Ă  la mise en place et Ă  l’optimatisation des outils de gestion ïŹnanciĂšre. Assistance technique ● Assistance technique de l’équipe de dĂ©veloppement du module de gestion comptable de l’ERP destinĂ© aux PME/PMI ● Assistance aux services qui utilisent ÄŸ l’EPP Profil du poste ● ExpĂ©rience sectorielle (BTP, carriĂšre, industries) ● Maitrise des outils comptables et logiciels tel que Sage, EBP ou Ă©quivalent. ● Excellente connaissance des normes comptables, du droit commercial et des obligations fiscales ● Excellente connaissance du contrĂŽle de gestion ● Être force de proposition ● Accompagner la Direction dans les prises de dĂ©cision stratĂ©giques CompĂ©tences personnelles : ● Rigueur et sens de l’organisation. ● Esprit analytique et capacitĂ© Ă  travailler avec des chiffres ● Bon relationnel et capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe ● CapacitĂ© Ă  gĂ©rer les prioritĂ©s dans un environnement dynamique ● Sens de la communication Ă©crite et orale, pour interagir avec les diffĂ©rents services de l’entreprise et les clients via tous les moyens de communication (mails, tĂ©lĂ©phone et courriers) ● Ecoute et maitrise de soi pour effectuer les relances et rĂ©soudre les Ă©ventuels litiges avec la clientĂšle ● Sens de la nĂ©gociation et persĂ©vĂ©rance, pour obtenir le recouvrement des crĂ©ances et Ă©viter autant que possible les litiges ● Autonomie ; ● Esprit d’analyse et de synthĂšse, pour identifier des Ă©ventuels points bloquants ● Connaissance des enjeux liĂ©s aux chantiers et Ă  la gestion des investissements Dossiers de candidature

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Je vois que FMTS recherche des talents motivĂ©s. Sur votre CV, mettez en avant une expĂ©rience concrĂšte oĂč vous avez rĂ©pondu Ă  une Sage similaire. Montrez votre impact avec des rĂ©sultats chiffrĂ©s, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Candidature ciblĂ©e — Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • ‱Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • ‱Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • ‱Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • ‱Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • ‱Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • ‱A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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