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Poste : Chauffeur (CEPE minimum)
Nous recherchons un chauffeur pour assurer le transport du personnel de l'entreprise. Le titulaire du poste exercera ses fonctions sous la supervision du HRBP des fonctions supports.
Profil requis
Le candidat doit être un homme âgé de 25 à 45 ans, parlant français ou anglais. Il doit posséder au minimum le CEPE ainsi qu'un permis de conduire de catégorie D. Une expérience d'au moins un an dans la conduite d'un bus du personnel ou à un poste comparable est exigée.
Activités principales
Le chauffeur transporte le personnel de l'entreprise dans le respect des itinéraires et des horaires prévus. Avant chaque prise de service, il vérifie l'état du bus, notamment les niveaux de lubrifiant, les pneus, les essuie-glaces et les phares. Il assure le suivi de l'entretien régulier du véhicule, y compris les vidanges et le lavage, ainsi que le suivi des réparations nécessaires. Il veille également à l'approvisionnement du bus en carburant et en lubrifiant et au renouvellement des documents administratifs du véhicule.
Il organise et effectue les déplacements demandés par le service des ressources humaines. Il contrôle la présence et la conformité des équipements de sécurité et de premiers secours, et actualise la fiche hebdomadaire de suivi des activités. En cas d'accident, il participe si nécessaire à la gestion de l'incident : constat, photographies et fiche d'incident. Il transmet des comptes rendus hebdomadaires et mensuels à son supérieur hiérarchique et exerce ses fonctions conformément aux lois et aux normes applicables.
Le candidat doit savoir appliquer les principes de la conduite préventive et respecter le code de la route. Il doit être capable de constituer et de tenir à jour le dossier administratif d'un véhicule, de conduire sur des axes à forte circulation et dans les embouteillages urbains, et de connaître les procédures de vérification de l'état d'un véhicule.
Qualités personnelles
Rigueur, ponctualité et disponibilité. Esprit d'équipe, discrétion et honnêteté. Courtoisie et capacité à travailler sous pression.
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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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