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RESPONSABLE SITE AGRICOLE -réf:ACT_RSA102026 Ankadinondry Sakay - Bongolava
CDI8 days ago
Job Description
Ankadinondry Sakay - Bongolava
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Organiser et suivre l’utilisation et la disponibilité du parc de matériels agricoles. Planifier les opérations de maintenance préventive et corrective. Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et hydrauliques. Superviser les interventions de réparation et de remise en état. Encadrer et accompagner les tractoristes, aides et agents de maintenance. Contrôler les heures de fonctionnement et l’état des matériels. Suivre les besoins en pièces, consommables et équipements de maintenance.
Localisation
Assurer le suivi technique des matériels affectés aux chantiers de location/prestation. Intervenir ou se déplacer sur les chantiers selon les besoins techniques. Rendre compte des pannes, interventions, coûts et besoins à la Direction.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.