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Principales MissionsÊtre à l’écoute et au service permanent de l’ensemble des employés. Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH et résoudre les problèmes pouvant survenir. Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail efficace et sans conflits. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines. Participer à l’intégration des nouvelles recrues en déployant l’ensemble des outils nécessaires : Module RH… Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, et en proposant les actions et les activités de cohésion des équipes. Tenir les focus groups avec l’ensemble des catégories de salariés et assurer la tenue et le suivi des plans d’action qui s’ensuivent.Établir et vérifier les éléments de la paie mensuelle du personnel. Assurer le suivi des indicateurs RH (attrition et absentéisme) et tenir une analyse mensuelle des données avec des plans d’action. Assurer le respect du droit du travail au niveau du site géré. Représenter le HRBP Manager devant l’inspection du travail pour gérer les litiges sociaux. Adhérer à la culture d’entreprise et veiller à l’amélioration continue à tous les niveaux. Profil Requis Pour La Fonction Compétences métiers / Compétences techniques: Maîtriser la législation du travail Connaître les outils et les techniques de gestion RHMaîtriser les règles de gestion des éléments paie Maîtriser l’outil informatique : Word, Excel, Access Connaissance des autorités en vigueur : inspection du travail, CNSSBac +3 en gestion, économie, ressources humaines. Expérience minimale de deux années dans une fonction similaire ( RH Manager , généraliste). Excellente maîtrise du français ; l’anglais est un plus. Aptitudes – Savoir-être Faire preuve de capacités relationnelles et de communication Savoir écouter Savoir analyser et synthétiser Savoir négocier dans un contexte difficile Capacité à bien fonctionner dans un environnement à rythme élevé et parfois stressant. Excellentes capacités d’organisation et souci du détail. Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais Discrétion et respect de la confidentialité. Secteur : Outsourcing and Offshoring Consulting
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Bonjour Foundever, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser Excel dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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📋 Missions principales Driver, Madagascar Organization: International Potato Center (CIP) Country: Madagascar City: Antananarivo Office: CIP in Antananarivo The International Potato Center (CIP) is seeking to recruit one (01) experienced and reliable Driver to support the field operations of the new EU funded project
The recruiting organization, FHI 360, has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization s website. 🎓 Formation / Diplômes Click the button below to veri
Agent de Surface, Madagascar Organization: FHI 360 Country: Madagascar City: Antananarivo Office: FHI 360 in Antananarivo, Madagascar Résumé du poste Responsable du nettoyage des bâtiments, du retrait des débris et du maintien des espaces propres et rangés. Assure la maintenance des touts les espaces et surfaces du bât