Gestionnaire de programme II – OCHA

Vous assurerez  la gestion et la supervision technique du  développement et de la mise en œuvre d’un vaste projet multisectoriel d’intervention d’urgence, en veillant à  la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité  en matière de sécurité alimentaire, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) et de protection. Ce poste implique la direction, la coordination et la gestion globales des partenaires du consortium, ainsi que le respect des exigences des bailleurs de fonds et des normes de qualité des programmes de CRS. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le projet déploie des programmes de haute qualité et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses interventions d’urgence et de relèvement . Ce poste est conditionné par l’approbation du financement du donateur. La durée prévue de la mission est de neuf mois. Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS):

Responsabilités

Responsabilité personnelle  – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions. Agit avec intégrité  – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête. Instaure et maintient la confiance  – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Autres informations

Collabore avec les autres  – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.

Expérience

Ouvert à l’apprentissage  – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses. Compétences en matière de leadership d’agence : Conduire le changement  – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. Développe et valorise les autres  – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme. Esprit stratégique  – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence  et des priorités de l’équipe. Ce que nous proposons CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission: améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde. Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence. CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.  Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices. Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Exigences générales Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .  Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement. CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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