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Chef de Projets - Yaoundé

Afreetech
📍 Yaoundé 🇨🇲CDI🗓️ 12 days ago

Job Description

Yaoundé
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Responsabilités

AFREETECH CAMEROON SARL est une Entreprise de Services Numériques (ENS) spécialisée dans l’intégration de solutions technologiques, la gestion de projets IT et la transformation digitale. Dans le cadre de la mise en œuvre de notre nouvel organigramme, nous sommes à la recherche des Chefs de projets en charge de la mise en œuvre de la stratégie et de la méthodologie de gestion des projets définies au sein de l’entreprise. En tant que chef de projet informatique, vous serez responsable de la planification, de l'organisation et de la supervision de projets informatiques complexes. Responsabilités Planifier et gérer les projets informatiques ; Définir les objectifs et les échéanciers ; Gérer... +plus

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Expert Application Advice

En tant que senior, votre valeur réside dans l’impact. Avant de postuler, vérifiez que Afreetech valorise l’expertise terrain. Mettez en avant UN projet où vous avez résolu un problème concret lié à les compétences demandées dans l'annonce. Cela prouve votre leadership et votre adaptabilité au contexte local.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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