Spécialiste de programme – Gestion et soutien des programmes (PMSU)

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Sous la supervision directe de la Représentante pays, le/la Programme Specialist – PMSU fournit des services-conseils et un appui technique au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’assurance qualité des programmes et projets du Bureau. Le poste contribue à renforcer la gestion axée sur les résultats, la performance du portefeuille, la gestion des partenaires, la conformité programmatique ainsi que le suivi des risques et des audits des partenaires.

Responsabilités

Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec les équipes Programme et Opérations, le Bureau régional et les partenaires de mise en œuvre. Sa fonction est principalement analytique, consultative et de suivi : elle ne se substitue ni aux responsabilités de gestion des Project Managers ni aux responsabilités transactionnelles, financières, de contrôle interne et d’approbation relevant des Opérations et des autorités compétentes. Déclarations : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Autres informations

Au sein d’ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur de peau, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de tout autre critère couvert par la législation applicable. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez l’indiquer dans votre candidature. ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et devront par conséquent

Formation / Diplômes

Remarque: les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles concernant la formation et l’expérience professionnelle, sont dûment remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature risque d’être écartée du processus de recrutement et de sélection.

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