Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Identifier les besoins en recrutement avec les managers.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Rechercher des candidats via LinkedIn, CVthèques, réseaux sociaux, etc.
Trier et présélectionner les CV.
Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques.
Évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec le poste.
Présenter les profils aux managers et suivre les validations.
Gérer le processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
Développer et maintenir un vivier de talents.
Participer à la marque employeur et aux salons de recrutement.
Suivre les indicateurs de recrutement : délai de recrutement, nombre de candidatures, taux de conversion, etc.
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Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 5 Ressources Humaines position(s) posted this week in Madagascar.
Candidatez chez LUCEO GROUP si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
🧠 Profil recherché Assurer le recrutement en volume de profils agents (call center / relation client) en garantissant un flux constant de candidats qualifiés pour les besoins des projets BPO. 🎯 Responsabilités Sourcer des candidats via jobboards, réseaux sociaux et base de données Présélectionner les CV et contacter
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📋 Missions principales Nous recrutons plusieurs chasseurs de talents pour renforcer notre cabinet. Vous êtes en charge de missions de recherche et d approche directe de candidats pour des postes à responsabilité, en développant une expertise sectorielle pointue. 🧠 Profil recherché Le poste combine analyse des besoins
Recueillir et analyser les besoins en recrutement. Mettre en œuvre les actions de sourcing adaptées. Trier et présélectionner les candidatures. Conduire les entretiens et évaluer les candidats