FO
Assistant aux Ressources Humaines - Imbalanga (Sangha)
CDI3 months ago
Job Description
Brazzaville
CDD
Rémunération : 500 000
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Localisation
Type de contrat : CDD - Plein temps (40h/semaine) Rémunération : 500 000 - 600 000
Rattaché au Directeur Administratif et Financier (DAF), l’assistant (e) en Ressources Humaines est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique RH de l’établissement, en étroite collaboration avec la Direction. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel, le développement RH, le traitement des salaires et le bon climat social de l’établissement (environ 100 collaborateurs).
Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers RH, médecine du travail, déclarations sociales, etc En relation avec la direction de l’établissement il (elle) prépare les recrutements (fiche de poste, sélection, entretiens) Création/ gestion/ publication ACPE Mettre en œuvre la politique sociale conformément aux accords collectifs de l’établissement Participer à la digitalisation des processus RH et à l’archivage dématérialisé
Formation / Diplômes
Mettre en œuvre les processus d’intégration et de formation des collaborateurs Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation Gérer les risques sociaux et psychosociaux Mettre en place les actions visant à garantir la santé physique et morale des collaborateurs Gestion des visites médicales avec le médecin désigné par l’APEESE Préparer les réunions avec les représentants du personnel Préparer les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux Assurer une veille réglementaire et sociale Produire les tableaux de bord RH et analyses Collaborer au pilotage de la masse salariale avec le DAF Assurer le processus de traitement et de contrôle de la paie Gestion des éléments variables en collaboration avec la Direction (AM, absences, retards…) Emission et distribution des bulletins de salaires Préparer et déposer la DAS
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit du travail, Droit social…
Expérience
Expérience confirmée en gestion RH Maitrise du droit du travail congolais et de la législation en vigueur obligatoire Sens de la confidentialité, rigueur, diplomatie et bonnes capacités relationnelles Maitrise des outils bureautiques et solutions RH obligatoire (Sage paie, Excel, World…) Excellent niveau de français ‘oral et écrit)
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Expert Application Advice
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez Association des Parents d'Elèves de l'Ecole Saint Exupéry (Lycée International Français Saint Exupéry). Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Sage lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.