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Introduction Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement. L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en sa Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires : candidats internes Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels L’OIM en République centrafricaine (RCA), en étroite coordination avec le Gouvernement de la République centrafricaine (GOCAR), vise à promouvoir la stabilité, le renforcement de la présence de l’État et la résilience des communautés en voie de relèvement. Grâce à une collaboration avec les autorités locales et nationales, les communautés, la société civile et le secteur privé, le programme fournira un mécanisme rapide et flexible pour appuyer les priorités en matière de stabilisation et de solutions, telles que l’amélioration des infrastructures, les services essentiels et la promotion de la cohésion sociale, notamment dans les communautés d’accueil et de retour. Répondant aux principales priorités en matière de gestion des migrations et de recherche de solutions, le programme est conforme au Plan national de développement de la RCA, à la Stratégie nationale pour des solutions durables et au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable. Sous la supervision générale du chef de la gestion des ressources et la supervision directe du responsable des finances ; et, en étroite collaboration avec le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOAC), et en étroite coordination avec le Département de la gestion financière et administrative (DGFA) au siège (SG), les centres administratifs, le responsable des finances sera chargé de soutenir et de coordonner les fonctions budgétaires et financières du Bureau de pays (BP) de la République centrafricaine. Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection. Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion. Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation. Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens. Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes. Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement. Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2 Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats. Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus. Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2 Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel. Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel. Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté. Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire. Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
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Introduction Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement. L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en sa Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires : candidats internes Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels L’OIM en République centrafricaine (RCA), en étroite coordination avec le Gouvernement de la République centrafricaine (GOCAR), vise à promouvoir la stabilité, le renforcement de la présence de l’État et la résilience des communautés en voie de relèvement. Grâce à une collaboration avec les autorités locales et nationales, les communautés, la société civile et le secteur privé, le programme fournira un mécanisme rapide et flexible pour appuyer les priorités en matière de stabilisation et de solutions, telles que l’amélioration des infrastructures, les services essentiels et la promotion de la cohésion sociale, notamment dans les communautés d’accueil et de retour. Répondant aux principales priorités en matière de gestion des migrations et de recherche de solutions, le programme est conforme au Plan national de développement de la RCA, à la Stratégie nationale pour des solutions durables et au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable. Sous la supervision générale du chef de la gestion des ressources et la supervision directe du responsable des finances ; et, en étroite collaboration avec le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOAC), et en étroite coordination avec le Département de la gestion financière et administrative (DGFA) au siège (SG), les centres administratifs, le responsable des finances sera chargé de soutenir et de coordonner les fonctions budgétaires et financières du Bureau de pays (BP) de la République centrafricaine. Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection. Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion. Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation. Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens. Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes. Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement. Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2 Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats. Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus. Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2 Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel. Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel. Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté. Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire. Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à to
🏢 Présentation du poste Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États Unis. CRS s’efforce de sauver, de. protéger et de transformer des vies dans les besoins dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le trav
💼 Expérience Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au potentiel de chaque enfant, souvent entravé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination, les filles étant touchées de maniè
Comptable / Responsable financier projet, Bangui Organization: DanChurchAid Country: Central African Republic City: Bangui Office: DCA in Bangui Département : Administration République Centrafricaine Superviseur hiérarchique : Chief of Party Projet Filets 📍 Localisation Sociaux Lieu d affectation : Basé à Bangui ou en