Analyste de programme, VBG/CRSV et sécurité communautaire

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes. En République Centrafricaine, ONU Femmes travaille avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias pour faire progresser l’égalité des sexes par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux en matière d’égalité des sexes et de droits fondamentaux des femmes. Depuis août 2015, ONU Femmes est présent en Centrafrique et focalise ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; la promotion du leadership et de la participation des femmes aux processus de prise de décisions ; la lutte contre les violences faites aux femmes et filles ; et la prise en compte du genre dans les processus de paix et la réponse humanitaire.

Autres informations

ONU Femmes RCA est membre de l’équipe pays des Nations Unies et l’équipe Humanitaire pays, et à cet effet, œuvre en synergie avec les autres acteurs humanitaires et de développement, en faveur des femmes et filles centrafricaines. ONU Femmes met en œuvre son triple mandat, à savoir normatif, opérationnel/programmatique et de coordination. Au niveau programmatique, ses interventions s’inscrivent dans une approche de ne laisser personne pour compte, de ne pas nuire, une approche basée sur les droits humains ainsi que sur le triple nexus : Humanitaire – Développement – Paix. Dans le cadre de la mise en œuvre de son portefeuille « Violences Basées sur le Genre (VBG), Gouvernance et Leadership féminin », ONU Femmes RCA met en œuvre trois projets complémentaires portant sur la sécurité communautaire, l’Amélioration de la sécurité et de l’autonomisation économique des femmes et des jeunes grâce à l’éclairage solaire (TICAD), ainsi que la lutte contre les violences sexistes et les violences sexuelles liées aux conflits pour les populations vulnérables (VSLC). Ces interventions, qui s’inscrivent dans le triple nexus Humanitaire–Développement–Paix, visent à promouvoir l’égalité de genre, prévenir et répondre aux violences basées sur le genre, renforcer la participation des femmes aux processus décisionnels et accroître la résilience des communautés. Afin d’assurer une mise en œuvre cohérente, complémentaire et efficace de ces projets, ONU Femmes recrute un(e) Analyste de Programme VBG, Gouvernance et Leadership féminin. Place sous la supervision directe de la Chargée de Programme VBG, Gouvernance et Leadership féminin, l’Analyste de Programme apporte un appui technique et programmatique à la gestion efficace des interventions d’ONU Femmes dans ces domaines au sein du Bureau Pays en République centrafricaine. Il/elle contribue à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des programmes visant la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG), la promotion de la gouvernance inclusive et le renforcement du leadership des femmes. L’Analyste de Programme appuie la mise en œuvre des activités en assurant le suivi des résultats, l’analyse des performances, l’intégration des approches Genre et Femmes, Paix et Sécurité (FPS), ainsi que l’application des procédures et outils de gestion axée sur les résultats. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes programme et opérations, les bureaux régionaux et le siège d’ONU Femmes, les institutions gouvernementales, les partenaires techniques et financiers, les agences des Nations Unies et les organisations de la société civile afin d’assurer une mise en œuvre cohérente, efficace et conforme aux priorités nationales et au mandat d’ONU Femmes. Déclarations : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Diversité et inclusion :

Au sein d’ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur de peau, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de tout autre critère couvert par la législation applicable. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez l’indiquer dans votre candidature. ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et devront par conséquent

Formation / Diplômes

Remarque: les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles concernant la formation et l’expérience professionnelle, sont dûment remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature risque d’être écartée du processus de recrutement et de sélection.

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