Consultant(e) International(e) en charge pour la réalisation d’une évaluation intégrée des risques et opportunités liés au genre, au climat et à la sécurité

La République centrafricaine (RCA) fait face à une combinaison complexe de défis liés aux conflits, aux changements climatiques et aux inégalités de genre. Les chocs climatiques, notamment les inondations récurrentes, la dégradation des terres, la variabilité des précipitations et les pressions croissantes sur les ressources naturelles, exacerbent les vulnérabilités socio-économiques des populations et contribuent à alimenter les tensions communautaires dans certaines zones du pays. Management

Présentation du poste

Dans ce contexte, les femmes et les filles sont particulièrement exposées aux impacts combinés des crises climatiques et sécuritaires. Elles subissent de manière disproportionnée les effets de l’insécurité alimentaire, des déplacements forcés, de l’accès limité aux ressources productives et des violences basées sur le genre. Malgré leur rôle central dans la gestion des ressources naturelles, la résilience communautaire et la cohésion sociale, leur participation dans les mécanismes décisionnels relatifs à la gouvernance climatique et à la prévention des conflits demeure encore limitée. Par ailleurs, la RCA s’est engagée à intégrer les dimensions du genre, du climat et de la sécurité dans ses politiques nationales à travers plusieurs cadres stratégiques, notamment le Plan d’Action National de la Résolution 1325 sur les Femmes, la Paix et la Sécurité, les contributions déterminées au niveau national (CDN/NDC), le Plan National d’Adaptation sur le climat, ainsi que différentes stratégies sectorielles liées à l’environnement, à l’agriculture et à la gestion des ressources naturelles. Cependant, il existe encore un manque de données analytiques et de connaissances approfondies sur les interactions entre les changements climatiques, les dynamiques de conflits et les inégalités de genre en République centrafricaine. Une meilleure compréhension de ces liens est essentielle pour orienter les politiques publiques et renforcer les interventions programmatiques sensibles au genre dans les domaines du climat, de la paix et de la sécurité. Dans cette perspective, ONU Femmes prévoit de conduire dans le cadre du projet : « Action intégrant l’approche genre dans les domaines du climat, de la paix et de la sécurité en République centrafricaine », une évaluation intégrée des risques et opportunités liés au genre, au climat et à la sécurité au niveau national. Cette évaluation vise à produire des données analytiques et des recommandations stratégiques afin d’alimenter les cadres politiques et programmatiques existants et de soutenir l’intégration d’approches sensibles au genre dans les initiatives de consolidation de la paix et d’action climatique en République centrafricaine. Pour ce faire, ONU Femmes recrute un-e consultant-e international-e chargé-e de conduire cette évaluation en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes nationales concernées. Objectif de la consultation L’objectif principal de la mission est de réaliser une évaluation intégrée des risques et opportunités liés au genre, au climat et à la sécurité en République centrafricaine, afin de produire des analyses, des données et des recommandations stratégiques susceptibles d’orienter les politiques publiques et les programmes nationaux. Une analyse approfondie et localisée, fondée sur une approche ascendante (bottom-up), des interactions entre les changements climatiques, les dynamiques de conflits et les inégalités de genre en République centrafricaine est produite. Cette analyse sera nationale mais s’appuiera sur l’étude d’au moins trois zones identifiées pour leur vulnérabilité au changement climatique et au potentiel d’intervention. La mise en évidence des principaux facteurs de risque ainsi que leurs implications pour la paix et la sécurité. L’analyse ne se limitera pas à une revue des Plans nationaux d’adaptation (PNA) et autres documents de politique existants mais repose sur une analyse intégrée permettant d’illustrer concrètement ce que recouvre l’intersection climat-paix-sécurité-genre, spécifique au contexte de la RCA; Les risques spécifiques, les vulnérabilités et les besoins différenciés des femmes et des filles face aux impacts climatiques et sécuritaires sont identifiés et documentés, afin d’éclairer les interventions sensibles au genre; Les opportunités, initiatives prometteuses et bonnes pratiques favorisant la résilience communautaire et le leadership des femmes dans la gestion durable des ressources naturelles et la prévention des conflits sont recensées et analysées, avec une attention particulière portée à la valorisation du leadership des femmes artisanes de paix, plutôt qu’à une approche centrée sur leur victimisation. Ces exemples viendront nourrir la production de données probantes spécifiques à la RCA et d’orientations stratégiques pour une programmation sensible au genre, aux conflits et au climat ; Le niveau d’alignement et de cohérence des politiques, stratégies et cadres institutionnels nationaux existants avec les approches intégrées genre-climat-sécurité est évalué, en identifiant les lacunes et les synergies possibles; Des recommandations stratégiques et opérationnelles sont formulées afin de renforcer l’intégration du genre dans les politiques climatiques, les mécanismes de prévention et de gestion des conflits, ainsi que dans les programmes de consolidation de la paix et de résilience en République centrafricaine. L’étude sera conduite au niveau national, avec une attention particulière portée aux zones particulièrement exposées aux risques climatiques et aux dynamiques de conflits. Elle analysera notamment : Les impacts du changement climatique sur les moyens de subsistance et la sécurité humaine ; Les liens entre la pression sur les ressources naturelles et les tensions communautaires ; Les impacts différenciés des crises climatiques et sécuritaires sur les femmes, les hommes et les jeunes ; La participation des femmes dans les mécanismes de gouvernance liés au climat, à la paix et à la sécurité ; Les initiatives existantes et les opportunités d’intégration des approches sensibles au genre dans les politiques et programmes. Déclarations : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations unies, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Autres informations

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut ses collaborateurs sans distinction de race, de religion, de couleur de peau, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de tout autre critère visé par la législation applicable. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez l’indiquer dans votre candidature.

Formation / Diplômes

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes; ils feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes et du parcours professionnel. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de permettre la réalisation de ces vérifications. Remarque: les candidats doivent veiller à remplir toutes les rubriques du formulaire de candidature, y compris celles concernant leur parcours scolaire et professionnel. Si toutes les rubriques ne sont pas remplies, la candidature risque d’être écartée du processus de recrutement et de sélection.

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