(10) Chauffeur

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée au système des Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration. En étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, contribue à la recherche de solutions aux déplacements de population et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et favorable, dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En favorisant un tel environnement, l’OIM vise à mieux tirer parti du potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

Autres informations

L’OIM encourage les candidatures de personnes issues d’horizons divers et fournit, lorsque nécessaire, des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Pour en sa Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les avis de vacance de poste de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de second niveau dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes et assimilés aux candidats internes, ainsi que les candidates externes, sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Présentation du poste

Contexte organisationnel et champ d’action

Responsabilités

Sous la supervision générale du Chargée des Ressources (Head of Resource Mangement HoRM) et la supervision directe du Chargé de la chaîne d’approvisionnement (Supply Chain Officer), et en collaboration avec les unités concernées au Siège et dans les Centres administratifs, le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’exécuter les tâches et responsabilités suivantes : Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à Competency_Framework-EN.pdf Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs: Inclusion et respect de la diversité:  Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.. Intégrité et transparence:  Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite . Professionalisme:  Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement dans les défis quotidiens. Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes. Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement Compétences de base – Indicateurs comportementaux – Niveau 1 Travail d’équipe:  Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats. Obtention de résultats:  Produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et en fonction du service. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus. Gestion et partage des connaissances:  Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover Responsabilité:  S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions ainsi que du travail qui lui est délégué Communication  : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante

Formation / Diplômes

Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM  link Toute offre d’emploi faite au candidat retenu dans le cadre du présent avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Localisation

Ce processus de sélection pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois. La nomination sera soumise à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation requise, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à l’obtention des habilitations de sécurité nécessaires. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou religieuse, ou le handicap. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou tout autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’  IOM e-Recruitment  (pour les candidats internes, veuillez consulter le lien correspondant  https: Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. IOM only accepts duly completed applications submitted through the  IOM e-Recruitment  system (for internal candidates link  here ). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Aucune candidature reçue après la . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour de plus amples informations et pour consulter d’autres avis de vacance de poste, nous vous invitons à visiter notre site web:  IOM Careers and Job Vacancies